Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 32





Porada prawna: jak załatwiać sprawy za seniora?

Prawo w naszym kraju zezwala na załatwianie rozmaitych formalności przez pełnomocnika. W większosci spraw może nim być każdy, nie tylko osoba spokrewniona z seniorem.
Uwaga! Jest tylko jeden wyjątek: pełnomocnikiem w sądzie cywilnym i administracyjnym może być tylko osoba bliska - małżonek, rodzeństwo, dzieci, wnuki, prawnuki.
1. Do załatwienia większości spraw w czyimś imieniu wystarczy pełnomocnictwo zwykłe (napisane odręcznie lub wypełnione na druku urzędu).

2. Pełnomocnictwo notarialne jest konieczne, gdy sprawa dotyczy: kupna, sprzedaży i darowizny nieruchomości, przyjęcia lub odrzucenia spadku, przedłużenia użytkowania wieczystego. Czasem także banki żądają takiego pełnomocnictwa.

Opłata skarbowa i notarialna

Jeśli pełnomocnik występuje w imieniu seniora przed urzędem lub sądem, to pełnomocnictwo podlega opłacie skarbowej 17 zł (przelewa się je na konto danego urzędu miasta lub gminy, na trenie której toczy się sprawa).
Uwaga! Opłata skarbowa nie jest wymagana, jeśli pełnomocnikiem jest: małżonek, dziecko, brat lub siostra seniora. Nie trzeba nic płacić także, gdy spawa jest załatwiana w ZUS.
Pełnomocnictwo notarialne kosztuje: 30 zł jako pełnomocnictwo do załatwienia jednej sprawy lub 100 zł do kilku (dolicza się 23% VAT). Jeśli notariusz przyjdzie do domu, dopłaca się od 50 zł do 100 zł za godzinę jego pracy.

Pełnomocnictwo w ośrodku pomocy społecznej

Seniorzy często zwracają się do ośrodków pomocy społecznej o zasiłki i pomoc opiekunki. To może też załatwić pełnomocnik.

W OPS-ach nie ma specjalnych druków do udzielania pełnomocnictwa. Wystarczy to udzielone w zwykłej formie, napisane odręcznie lub na komputerze z własnoręcznym podpisem seniora.

Należy podać w nim:
  • imię, nazwisko;
  • PESEL;
  • można też nr dowodu osobistego oraz
  • zakres pełnomocnictwa, czyli jakie sprawy mogą być załatwiane na jego podstawie (np. składanie wniosków o zasiłki).
Uwaga! Za pełnomocnictwo to załatwienia spraw w OPS nie pobiera się opłaty skarbowej.
Jeśli senior nie porusza się samodzielnie i nie wychodzi z domu, zawsze można poprosić, by przyjechał do niego pracownik socjalny (i na miejscu wypełnił wniosek, np. o przyznanie opiekunki). Wystarczy zgłosić taką potrzebę telefonicznie. Do ośrodka pomocy społecznej może zadzwonić sam senior lub ktoś w jego imieniu.

Pełnomocnictwo na poczcie

Senior może udzielić wybranej osobie pełnomocnictwa do odbierania przesyłek. Może być ono udzielone w dwóch formach: - odręcznie, tj. w zwykłej formie pisemnej (wtedy nie podlega opłacie) lub - na formularzu pocztowym, w placówce pocztowej i w obecności pracownika poczty (za tą usługę pobierana jest opłata, np. w Poczcie Polskiej za pełnomocnictwo stałe 26 zł, okresowe - za każdy miesiąc 8,00 zł, jednorazowe - 6 zł.

Listonosz, gdy nie zastanie adresata, może zostawić przesyłkę poleconą dorosłemu domownikowi., ale nie może jej wydać np. sąsiadowi lub innej osobie, która nie jest pełnomocnikiem. Wtedy może tylko zostawi w skrzynce awizo do odbioru listu lub przekazu na poczcie.

Pełnomocnictwo w bankach

Często te placówki, powołując się na ochronę tajemnicy bankowej, określają własne warunki pełnomocnictw.

Bank może żądać np., by pełnomocnictwo było udzielone na specjalnym formularzu obowiązującym u niego i by było podpisane przez seniora lub nawet przez obie strony w oddziale banku w obecności pracownika.

Pełnomocnictwo na formularzy banku jest traktowane jak jedna z usług bankowych, a zatem pobierana jest za jego udzielanie opłata zgodnie z cennikiem (stawki są różne, w zależności od oferty banku).

Czasami banki żądają pełnomocnictwa udzielonego w formie aktu notarialnego. W takim pełnomocnictwie musi być dokładnie napisane, jakie sprawy bankowe ma prawo załatwiać pełnomocnik za seniora (np. wypłacać pieniądze z konta, zakładać lokaty itd.).

Niektóre banki oferują też swoje usługi poza placówką: pracownik banku może dojechać do domu seniora i wziąć od niego dyspozycję np. założenia rachunku, przelewu itp. Jednak nie przywiezie gotówki do domu.




Pełnomocnictwo w ZUS

Pełnomocnik może załatwiać za seniora sprawy dotyczące renty, emerytury i innych świadczeń.

Pełnomocnictwo można przygotować w domu, nie musi być udzielane przez seniora w obecności pracownika ZUS czy w oddziale.

Może być napisane odręcznie lub na komputerze (z odręcznym podpisem seniora) lub na druku dostępnym w każdym oddziale ZUS lun na stronie internetowej ZUS. Wystarczy go wydrukować i wypełnić, zaznaczając:
  • jakiej sprawy dotyczy pełnomocnictwo (lub że dotyczy wszelkich spraw w ZUS) oraz
  • kogo i na jaki okres ustanawiamy pełnomocnikiem.
Uwaga! W ZUS nie płaci się za pełnomocnictwo. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...