Przejdź do głównej zawartości

Ewidencja wyposażenia wzór





Ewidencja wyposażenia

Wyposażenie to rzeczowe składniki majątku, które związane są z wykonywaną działalnością, niezaliczone, zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym, do środków trwałych.


Uwaga! Niskocenne cenne wyposażenie takie jak sprzęt i urządzenia biurowe, produkcyjne itp. o koszcie nabycia do 1500 zł i dowolnym okresie użytkowania nie wymaga żadnej dodatkowej ewidencji wyposażenia. Pełną wartość ich nabycia lub wytworzenia wpisuje się w księdze przychodów i rozchodów w rubryce "koszty". 
Przedmioty (składniki majątkowe), których koszty nabycia lub wytworzenia przekraczają 1500 zł (bez ograniczeń kwoty głównej) i przewidywanym okresie użytkowania do 1 roku oraz koszcie nabycia lub wytworzenia od 1500 zł do 3500 zł i okresie użytkowania powyżej 1 roku (jeśli nie zostaną zaliczone do środków trwałych) stanowią wyposażenie i należy je wpisać do ewidencji wyposażenia.
Uwaga! Cenę ich nabycia lub koszt wytworzenia, koszty związane z zakupem wpisuje się do księgi przychodów i rozchodów w rubryce "koszty" w dniu nabycia. Jeżeli jesteś płatnikiem VAT wpisujesz w koszty wartość netto, w przypadku nievatowców jest to kwota brutto.

Kto musi prowadzić ewidencję wyposażenia?

Obowiązkowo robią to zarówno osoby, które rozliczają się na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów, jak i ryczałtowcy.
Uwaga! Nie muszą jej prowadzić jedynie opłacający kartę podatkową.
Ewidencją wyposażenia należy objąć rzeczowe składniki majątku, które związane są z wykonywaną pozarolniczą działalnością gospodarczą, niezaliczone do środków trwałych, który wartość początkowa przekracza 1500 zł.

W ewidencji tej powinny znaleźć się co najmniej następujące dane:
  • numer kolejny wpisu;
  • data nabycia;
  • numer faktury lub rachunku;
  • nazwa wyposażenia;
  • cena zakupu lub koszt wytworzenia;
  • data likwidacji (w tym również data sprzedaży lub darowizny) oraz
  • przyczyna likwidacji wyposażenia. 
Uwaga! Jeżeli zakładasz ewidencję wyposażenia po raz pierwszy albo w ciągu roku podatkowego utraciłeś lub zrzekłeś się prawa do opodatkowania w formie karty podatkowej, dokonujesz wyceny wyposażenia według cen zakupu lub według wartości rynkowej z dnia założenia ewidencji. Jeżeli natomiast jesteś ryczałtowcem - obowiązek prowadzenia ewidencji wyposażenia nie będzie Cie dotyczył, gdy osiągasz przychody z najmu, podnajmu, dzierżawy i podobnych umów. 

Wzór ewidencji wyposażenia   

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...