Przejdź do głównej zawartości

Ubezwłasnowolnienie osoby starszej

Jak napisać wniosek o ubezwłasnowolnienie osoby starszej?

Kodeks cywilny precyzuje, kogo można ubezwłasnowolnić i zgodnie z nim możemy o to wystąpić w stosunku do osoby pełnoletniej, ale też takiej, która ukończyła 13 lat, o ile:
  • jest chora psychicznie, niepełnosprawna intelektualnie lub dotknięta zaburzeniami w szczególności alkoholizmem lub narkomanią;
  • nie jest w stanie kierować swoim postępowaniem. 

Rodzaje ubezwłasnowolnienia

Sąd może orzec ubezwłasnowolnienie:





  • całkowite i taka osoba nie może m.in. podjąć pracy, dokonywać zakupów (np. samochodu, mieszkania), przyjąć spadku, darowizny. Wszelkie dokonane przez nią czynności prawne są nieważne (wyjątkiem są umowy zawierane w drobnych bieżących sprawach, np. zakupy). Ustanawia się dla niej opiekuna.
Uwaga! W przypadku orzeczenia o całkowitym ubezwłasnowolnieniu sąd opiekuńczy ustanawia dla niej przedstawiciela ustawowego - opiekuna. 
  • częściowe, które dotyczy tylko osoby pełnoletniej. W takim przypadku sąd ustanawia dla niej kuratora. Osoba ubezwłasnowolniona częściowo może n. podjąć pracę, robić zakupy, ale nie ma prawa m.in. kupić, sprzedać, darować nieruchomości lub sporządzić testamentu. Do każdej czynności prawnej dokonanej przez nią potrzebna jest zgoda kuratora.

Kto może złożyć wniosek o ubezwłasnowolnienie?

Może to zrobić jedynie:
  • współmałżonek;
  • krewny w linii prostej (rodzice, dzieci);
  • rodzeństwo;
  • przedstawiciel ustawowy.
Uwaga! Krewni ani rodzeństwo nie mogą złożyć wniosku, gdy dana osoba ma przedstawiciela ustawowego.
Pismo kieruje się do sądu okręgowego właściwego dla miejsca zamieszkania osoby, która ma być ubezwłasnowolniona, a w przypadku braku takiego miejsca - do sądu w miejscu jej pobytu.

Co powinien zawierać wniosek o ubezwłasnowolnienie?

We wniosku o ubezwłasnowolnienie powinny się znaleźć m.in.:
  • imię, nazwisko i adres uczestnika postępowania, czyli osoby, która ma być ubezwłasnowolniona;
  • dane wnioskodawcy, czyli osoby, która z takim wnioskiem występuje;
  • sugestia, o jaki zakres ubezwłasnowolnienia chodzi (częściowe lub całkowite);
  • krótkie uzasadnienie przyczyn, dla których wniosek został złożony. 
Wraz z wnioskiem o ubezwłasnowolnienie składa się:
  • aktualne zaświadczenie lekarskie z rozpoznaniem choroby;
  • dowód uiszczenia opłaty za wniosek;
  • odpis aktu urodzenia osoby, która ma być ubezwłasnowolniona (ewentualnie odpis aktu małżeństwa);
  • odpis aktu cywilnego wskazujący stopień pokrewieństwa wnioskodawcy z uczestnikiem postępowania. 
Wniosek i wszystkie załączniki należy złożyć w:
  • czterech egzemplarzach, gdy uczestnik postępowania (osoba, która ma być ubezwłasnowolniona) jest stanu wolnego;
  • pięciu egzemplarzach, gdy - pozostaje w związku małżeńskim, a małżonek nie jest osobą składającą wniosek. 

Koszt ubezwłasnowolnienia?

Złożenie wniosku o ubezwłasnowolnienie osoby starszej łączy się z opłatami, które wynoszą:
  • opłata stała w wysokości 40 zł;
  • zaliczki na biegłego - ok. 500 zł. 
Opłaty można uiścić na poczcie na podany w wezwaniu numer konta lub w kasie sądu okręgowego, każdorazowo podając numer sprawy, który znajduje się także na wezwaniu do zapłaty.
Uwaga! Osoba, która występuje o ubezwłasnowolnienie osoby starszej może ubiegać się o zwolnienie z kosztów sądowych. Wraz z wnioskiem w tej sprawie należy złożyć oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.




Wzór wniosku o ubezwłasnowolnienie osoby starszej  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...