Przejdź do głównej zawartości

Kiedy potrzebny jest akty notarialny?





Akt notarialny - kiedy jest potrzebny?

Akt notarialny przy kupnie i sprzedaży nieruchomości

Akt notarialny należy sporządzić, gdy przedmiotem transakcji jest nieruchomość, czyli mieszkanie, dom, działka, grunt rolny, las. Takie transakcje mogą być przeprowadzone w każdej kancelarii notarialnej, bez względu na to, w jakiej miejscowości znajduje się nieruchomość.

Notariusz sprawdzi w księdze wieczystej, czy osoba, która sprzedaje nieruchomość jest jej właścicielem i zapozna się z oryginałami dokumentów.

Opłata notarialna od umowy kupna-sprzedaży zależy od wartości nieruchomości i wynosi:
  • wartość nieruchomości powyżej 3 tys. do 10 tys. zł: 100 zł + 3% kwoty powyżej 3 tys. zł;
  • powyżej 10 tys.  do 30 tys. zł: 310 zł + 2% od kwoty powyżej 10 tys. zł;
  • powyżej 30 tys. zł do 60 tys. zł: 710 zł + 1% od kwoty powyżej 30 tys. zł;
  • powyżej 60 tys. do 1 mln zł: 1010 zł + 0,4% od kwoty powyżej 60 tys. zł.

Akt notarialny przy spadkach i darowiznach

Do kancelarii notarialnej trzeba się udaje się także osoba, która chce zapisać swój majątek konkretnym osobom, np. córce dom, synowi samochód.

To tzw. testament z zapisem windykacyjnym. Opłata maksymalnie wynosi 200 zł + 23% podatku VAT.

U notariusza można też załatwić nabycie spadku po bliskiej osobie. Notariusz sporządzi wtedy tzw. akt poświadczenia dziedziczenia w obecności wszystkich spadkobierców. Opłata: 150 zł + 23% VAT.

Można też tutaj podzielić spadek, jeżeli wszyscy spadkobiercy są zgodni, co każdy z nich otrzyma.

Dotyczy to także tzw. dożywocia, gdy ktoś zapisuje mieszkanie za opiekę. Opłaty: od wartości nieruchomości.

Akt notarialny przy umowach małżeńskich

Jeśli umowy dotyczą majątku, to trzeba sporządzić je w formie aktu notarialnego.

Intercyza oznacza, że mąż i żona nie będą mieli wspólnego majątku po ślubie, lecz osobne własności. Umowę o rozdzielności majątkowej można spisać w każdym momencie małżeństwa.

Opłaty za majątkowe umowy małżeńskie: maksymalnie 400 zł + VAT.

Inne dokumenty w formie aktu notarialnego

Pełnomocnictwo notarialne będzie konieczne, gdy chcemy upoważnić kogoś, by w naszym imieniu kupił (sprzedał) nieruchomość. Opłaty: 30 zł za pełnomocnictwo do jednej czynności, 100 zł (więcej czynności).

Notarialne poświadczenie podpisu jest potrzebne, gdy np. chcemy zarejestrować spółkę, sprzedać firmę. Koszt: 20 zł + VAT.




Dodatkowa opłata u notariusza

W kancelarii notarialnej pobierane są również opłaty za samo wydanie kopi dokumentów. Notariusz ma prawo też doliczyć opłatę za dojazd, gdy musi pojechać do klienta.

1. Wypisy, odpisy, wyciągi.

Sporządzenie wypisu, odpisu, wyciągu z akt notarialnych może kosztować do 6 zł za każdą stronę + 23% VAT. 

2. Sporządzenie aktu poza kancelarią notarialną.

Z notariuszem można umówić się na podpisanie aktu notarialnego poza kancelarią, ale wtedy ma on prawo doliczyć opłaty 50 zł (jeśli odbywa się to w ciągu dnia) lub 100 zł - jeśli po 20.00.
Uwaga! Stawki opłat notarialnych oraz adresy wszystkich notariuszy w Polsce można znaleźć na stronie internetowej Krajowej Rady Notarialnej. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...