Przejdź do głównej zawartości

Jak załatwić świadczenie pielęgnacyjne?





Świadczenie pielęgnacyjne - jak załatwić?

Coraz więcej osób opiekujących się swoimi rodzicami korzysta z tzw. świadczenia pielęgnacyjnego, które jest przyznawane osobom niepracującym w związku z koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny.

Dotyczy to także rolników, którzy zaprzestana prowadzenia gospodarstwa rolnego lub wykonywania pracy w gospodarstwie rolnym. Świadczenie pielęgnacyjne wynosi obecnie 1477 zł netto miesięcznie. Warto się o nie ubiegać. 

Kto ma prawo złożyć wniosek o świadczenie pielęgnacyjne?

Osoby spełniające te wszystkie trzy warunki:
  • sprawujące opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny;
  • zrezygnowały lub nie podjęły zatrudnienia w celu sprawowania opieki;
  • nie mają ustalonego prawa do świadczeń z innego tytułu (np. emerytury, renty, renty rodzinnej).
Uwaga! Jeśli osoba, która potrzebuje opieki pozostaje w związku małżeńskim, prawo do świadczenia pielęgnacyjnego ma tylko współmałżonek. Jeśli jednak zona lub mąż osoby niepełnosprawnej posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, wtedy wniosek o świadczenie pielęgnacyjne może złożyć inny członek rodzinny (pod warunkiem sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną).
W przypadku świadczenia pielęgnacyjnego nie ma znaczenia kryterium dochodowe na członka rodziny w gospodarstwie domowym. Czyli nie bierze się pod uwagę ani dochodu osoby niepełnosprawnej ani innych pracujących lub pobierających świadczenia członków rodziny, zamieszkujących wspólnie z osobą niepełnosprawną i jej opiekunem. 

Gdzie złożyć wniosek o świadczenie pielęgnacyjne?

Wniosek o świadczenie pielęgnacyjne składa się w Ośrodku Pomocy Społecznej, a w niektórych gminach w urzędzie gminy wg wspólnego zamieszkania osoby niepełnosprawnej i jej opiekuna. 
Uwaga! Zdarza się, że pracownicy OPS lub gminy odmawiają przyjęcia wniosku o świadczenie pielęgnacyjne. W takiej sytuacji pomoc uzyskasz u Rzecznika Praw Obywatelskich.

Gdzie się odwołać w przypadku odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego?

Wiele urzędów odmawia przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, twierdząc, że się ono dla opiekuna nie należy, ponieważ niepełnosprawność osoby wymagającej opieki powstała po ukończeniu przez nią 18 lat (lub 25 lat - jeśli osoba niepełnosprawna kontynuowała do tego wieku edukację).

O takiej decyzji możesz się skutecznie odwołać. 
Uwaga! Przepisy, które uzależniają prawo do świadczeń dla opiekunów od tego, w jakim wieku osoba wymagająca opieki stała się niepełnosprawna, zostały uchylone przez TK w dniu 21 października 2014 r. (sygn. akt K 38/13).
Odwołanie złóż do Samorządowego Kolegium Odwoławczego (SKO) za pośrednictwem OPS w ciągu 14 dni od otrzymania odmowy.  W razie podtrzymania decyzji przez SKO, należy odwołać się do sądu administracyjnego. 
Uwaga! Taką odmowę warto też zgłosić do Rzecznika Praw Obywatelskich. 




Pomoc Rzecznika Praw Obywatelskich w przypadku odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego

Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) świadczy nieodpłatną pomoc dla obywatelek o obywateli, m.in. pokrzywdzonych decyzjami lub działaniami urzędów oraz może podjąć interwencję, np. wnosząc o unieważnienie krzywdzącej decyzji lub o przyjęcie wniosku.

Po pomoc możesz zwrócić się osobiście do jednego z terenowych Punktów przyjęć Interesantów RPO. Ich listę znajdziesz na stronie internetowej rpo.gov.pl. Wniosek możesz złożyć pisemnie na adres: Biuro rzecznika Praw Obywatelskich, al. Solidarności 77, 00-090 Warszawa.

Informacje, co możesz zrobić, gdy odmówiono Ci prawa do świadczenia pielęgnacyjnego oraz jak złożyć wniosek do RPO, uzyskasz na bezpłatnej infolinii Obywatelskiej 800 676 676. Znajdziesz je także na stronie internetowej rpo.gov.pl.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...