Przejdź do głównej zawartości

Jak napisać reklamację nieudanej wycieczki lub wczasów?

Reklamacja wycieczki lub wczasów - wzór

Jeżeli wydałeś majątek na wycieczkę lub wczasy, a organizator nie dopełnił umowy, to masz prawo domagać się rekompensaty. Złóż wtedy reklamację.





Reklamację wycieczki lub wczasów należy przygotować na piśmie i złożyć u organizatora wypoczynku.
Uwaga! Nie robi się tego u agenta, u którego została podpisana umowa.   

Jak napisać skuteczną reklamację wycieczki lub wczasów?

Należy opisać to, co było niezgodne z zawartą umową lub ofertą.
Uwaga! Biuro turystyczne jest związane umową, która została zawarta z klientem, a także ofertą, czyli atrakcjami, jakie biuro zamiesiło w swoim  katalogu.
Reklamacja może być złożona osobiście lub wysłana listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Uwaga! List z reklamacją musi dotrzeć do organizatora wycieczki lub wczasów nie później niż 30-tego dnia od daty, gdy się zakończyła impreza. Dotrzymanie tego terminu jest bardzo ważne, bo gdy zostanie on przegapiony, to biuro podróży nie ma obowiązku nam odpowiadać i wtedy pozostaje wyłącznie droga sądowa. 
Trzeba też pamiętać o odebraniu potwierdzenia złożenia reklamacji. Jeżeli samemu się ją składa w biurze, to należy poprosić, by podbito nam pieczątkę na kopii.

Biuro podróży  ma 30 dni na odpowiedź, gdyby nie chciało uznać reklamacji, a gdy nie odpowie, to znaczy, że reklamacja została uznana.

Podstawa prawna: art. 16 b ust. 3 ustawy o usługach turystycznych (DzU nr 223/2004,poz. 2268, z późń. zm.)




Wzór reklamacji wycieczki lub wczasów

Poniżej zamieszczam wzór reklamacji.
Uwaga! To tylko wzór, a dane osób są fikcyjne.  Oczywiście wzór może być modyfikowany wedle własnych potrzeb.

Krótkie wyjaśnienie:

1) W lewym górnym roku kartki podaje się swoje dane osobowe oraz numer umowy, jaka podpisano z biurem podróży (dla ułatwienia identyfikacji).

2) W prawym górnym rogu kartki należy napisać datę (pamiętając, że reklamacja musi wpłynąć do organizatora najpóźniej w terminie 30 dni, licząc od dnia zakończenia imprezy). Podaje się też nazwę oraz adres organizatora, u którego została wykupiona impreza turystyczna.

3) Na początku reklamacji wymienia się przepisy, na które się powołujemy. Trzeba też podać miejsce oraz termin imprezy turystycznej.

4) Reklamację należy szczegółowo uzasadnić. Opis może być emocjonalny.
Uwaga! Przedmiotem reklamacji może być wszystko, co było niezgodnie z podpisaną umową oraz ofertą organizatora. Gdyby bowiem impreza turystyczna miała mieć niższy standard, to obowiązkiem organizatora jest uprzedzenie o tym fakcie.
5) W reklamacji należy wskazać wysokość oczekiwanej przez nas rekompensaty, która najłatwiej ustalić za pomocą tzw. Tabeli Frankfurckiej, bo ułatwi to obliczenie wysokości odszkodowania.

6) Reklamację należy odręcznie podpisać. Najlepiej niebieskim długopisem. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...