Przejdź do głównej zawartości

Jak napisać pozew o o wydanie nakazu zapłaty?

Pozew o wydanie nakazu zapłaty - wzór

Pozew o wydanie nakazu zapłaty wnosi strona umowy, która dochodzi należności pieniężnej. Celem tego pozwu jest wydanie nakazu zapłaty zasądzającego określona sumę pieniędzy od pozwanego na rzecz powoda.


Pozew wnosi się do sądu rejonowego, który jest właściwy dla miejsca zamieszkania pozwanego. Można go wnieść także przed sąd miejsca wykonania umowy (np. zapłaty lub odbiory rzeczy).
Uwaga! Jeśli strony w umowie, z której powód dochodzi zapłaty - zawarły zapis o poddaniu sprawy właściwości innego sądu niż właściwy dla miejsca zamieszkania/siedziby pozwanego, to sądem właściwym do rozpoznania spory będzie ten określony w umowie stron. 

Kiedy wnosi się pozew o wydanie nakazu zapłaty?

Pozew o nakaz zapłaty wnosi się, gdy powód dochodzi należności pieniężnej.
Uwaga! Nie ma ustalonego terminu do wniesienia pozwu o nakaz zapłaty, ale należy tutaj pamiętać o terminach przedawnienia należności: ogólny termin wynosi 10 lat, a w przypadku świadczeń okresowych - 3 lata.
Inne terminy to:
  • z umowy sprzedaży - 10 lat, a w zakresie sprzedaży w ramach działalności przedsiębiorstwa - 2 lata;
  • z umowy zlecenia - 2 lata;
  • z umowy o dzieło - 2 lata;
  • z umowy o roboty budowlane - 2 lub 3 lata;
  • z umowy najmu i dzierżawy - 3 lata;
  • z umowy użyczenia - 1 rok;
  • z umowy pożyczki - 10 lat;
  • z umowy spedycji i przewozu - 2 lata;
  • z umowy ubezpieczenia - 3 lata;
  • z umowy darowizny - 10 lat.

Jak wnieść pozew o wydanie nakazu zapłaty?

Pozew o nakaz zapłaty wnosi się na urzędowym formularzu - jeśli powód dochodzi należności do 10 000 zł, a powyżej tej kwoty obowiązuje kwota pisemna zwykła - bez formularza, chyba że powód dochodzi należności z tytułu dostaw energii lub o zapłatę czynszu lokali mieszkalnych i opłat związanych z tymi lokalami.
Uwaga! W pozwie o nakaz zapłaty należy przywołać wszystkie istotne dla sprawy okoliczności, bo okoliczności przywołanych później sąd może nie uwzględnić w dalszym toku postępowania.
W pozwie o nakaz zapłaty należy wskazać:
  • sąd lub inny organ do którego jest on kierowany;
  • nazwiska oraz adresy osób, który dotyczy postępowanie, w tym osoby, która go wnosi lub jej pełnomocnika;
  • podpis osoby wnoszącej pozew o nakaz zapłaty;
  • oznaczenie rodzaju pisma (tutaj pozew);
  • oświadczenia, dowody, wnioski etc.,
  • wymienienie załączników (np. opłaty, pełnomocnictwo, odpisy itd.).
Uwaga! Dla sądu zawsze składa się dwa egzemplarz pisma, a po jednym dla każdej innej osoby.
Należy też pamiętać o jednym egzemplarzu pozwu o nakaz zapłaty dla siebie, na którym sąd potwierdzi jego wniesienie.
Uwaga! Jeśli pozew o nakaz zapłaty wnoszony będzie za pośrednictwem poczty, to należy to zrobić listem poleconym i koniecznie zachować dowód jego nadania.
Każdy zostawiony w sądzie egzemplarz pozwu o nakaz zapłaty powinien mieć komplet załączników. Egzemplarz kierowany do sądu składa się wraz z oryginałami dokumentów, a jeżeli składane są jakieś cenne dokumenty, to należy je tek wyeksponować, by sąd mógł je zabezpieczyć.

Pozew o nakaz zapłaty należy podpisać.

Opłata za pozew jest opłatą stałą w zależności od wartości przedmiotu sporu (dochodzonej sumy) i wynosi:
  • do 2000 złotych – 30 złotych;
  • ponad 2000 złotych do 5000 złotych – 100 złotych;
  • ponad 5000 złotych do 7500 złotych – 250 złotych;
  • ponad 7500 złotych – 300 złotych.
Jeśli pozew o nakaz zapłaty spełnia warunki formalne, to sąd doręczy odpis pozwu przeciwnikowi i wyznaczy termin rozprawy, gdy ma braki formalne sąd wezwie do ich usunięcia (dając na to tydzień czasu).

Sąd rozpoznaje sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Wzór pozwu o wydanie nakazu zapłaty 

Poniżej zamieszczam wzór pozwu o wydanie nakazu zapłaty.
Uwaga! To tylko wzór. Dane są fikcyjne. Wzór może być oczywiście modyfikowany wedle własnych potrzeb. 

Potrzebujesz pomocy prawnika?

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...