Przejdź do głównej zawartości

Ile kosztuje podział majątku w sądzie, a ile u notariusza?





Ile kosztuje podział majątku?

Ile kosztuje podział majątku w sądzie?

Dokonując podziału majątku, sąd decyduje, które przedmioty mają przypaść żonie, a które mężowi. Zwykle przeprowadzenie takiego ekwiwalentnego podziału majątku nie jest możliwe, a więc (podobnie, jak przy działach spadkowych) konieczne są spłaty czy dopłaty, które muszą być zgodne z rzeczywistą różnicą między dzielonymi dobrami.

Uwaga! Według postanowienia Sądu Najwyższego z 6 stycznia (sygn. I CKN 320/98): "zasady współżycia społecznego nie mogą uzasadniać pozbawienia takiej spłaty czy dopłaty w całości lub choćby w części. 
Obniżenie spłaty czy dopłaty może mieć miejsce tylko w szczególnych wypadkach, a gdy przemawiają za tym zasady współżycia społecznego, to w szczególnych wypadkach, wartość spłat może być także podwyższona (uchwała SN z 17 listopada 2009 r., sygn. III CZP 81/09, oraz postanowienie SN z 22 stycznia 2009 r., sygn. III CSK 251/08).
W przypadku, gdy prawo użytkowania wieczystego, które stanowi majątek osobisty małżonka zostanie przekształcone we własność w trakcie małżeństwa, to będzie ona także należeć do jego majątku osobistego. Podobnie ma się rzecz z przekształceniem spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu w odrębną własność.

Tutaj też obowiązuje zasada, że przedmioty, które zostały nabyte w zamian za środki uzyskane przez danego małżonka przed ślubem, a także w drodze spadku i darowizny po ślubie należą tak samo jak te pierwotne do jego majątku, który dzisiaj jest nazywany osobistym, a przedtem odrębnym.

Koszty podziału majątku w sądzie

Wniosek o podział majątku wspólnego (dorobkowego) po ustaniu wspólności majątkowej może zostać złożony przez każdego z małżonków.

Koszt to 1 tys. zł  bez względu na wartość dzielonego majątku.

W przypadku wniosku, który zawiera zgodny projekt podziału tego majątku, opłata sądowa wynosi tylko 300 zł. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie adwokata lub radcy prawnego, to tutaj jego wysokość ustalana jest umownie.

Wniosek o podział majątku wspólnego należy złożyć do sądu właściwego dla miejsca położenia majątku, a gdy do podziału majątku dochodzi w związku ze sprawą spadkową po zmarłym małżonku - spadku. 

Ile kosztuj podział majątku u notariusza?

Sprawa sądowa w przypadku podziału wspólnego majątku nie jest konieczna.

Gdy małżonkowie dojdą w tej kwestii do porozumienia, to mogą dokonać podziału majątku sami. Jeśli w skała dorobku wchodzą nieruchomości albo spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu (mieszkania, lokalu użytkowego), to konieczna będzie wizyta u notariusza, bo bez tego umowa będzie nieważna.

Koszt będzie wyższy niż w sądzie, ale jest to rozwiązanie szybsze i w sumie może się okazać tańsze niż postępowanie przed sądem.

W sytuacji, gdzie w skład majątku wchodzą tylko ruchomości czy pieniądze, eksmałżonkowie mogą zawrzeć umowę o podziale majątku dorobkowego bez udziału notariusza.
Uwaga! Ugodą zawartą przed sądem, może także zakończyć się sprawa o podział wspólnego majątku wniesiona do sądu.

Koszty podziału majątku u notariusza

Wynagrodzenie notariusza jest ustalane umownie. Nie może on jedna zażądać więcej niż wynika to ze stawek opłat, które unormowane są urzędowo.

Stawki te określone są rozporządzeniem ministra sprawiedliwości z 28 czerwca 2004 r. w sprawie maksymalnych stawek taksy notarialnej (DzU nr 148,poz 1564 ze zm.)

Wynagrodzenie notariusza liczone jest od ogólnej wartości dzielonego majątku. Stawka wynosi od wartości:
  • do 3000 zł - 100 zł;
  • powyżej 3000 do 30 000 zł - 100 zł plus 3 % od nadwyżki powyżej 3000 zł;
  • powyżej 10 000 do 30 000 zł - 310 zł plus 2 % od nadwyżki powyżej 10 000 zł;
  • powyżej 30 000 do 60 000 zł - 710 zł plus 1 % od nadwyżki ponad 30 000 zł;
  • powyżej 60 000 do 1 000 000 - 1010 zł plus 0,4 % od nadwyżki ponad 60 000 zł;
  • powyżej 1 000 000 do 2 000 000 zł - 4770 zł plus 0,2 % od nadwyżki ponad 1 000 000 zł;
  • powyżej 2 000 000 zł - 6770 zł plus 0,25 % od nadwyżki powyżej 2 000 000 zł, nie więcej jednak niż 10 000 zł, a w wypadku czynności, które dokonywane są pomiędzy osobami, które zaliczane są do I grupy podatkowej w rozumieniu ustawy o podatku od spadków i darowizn - nie więcej niż 7500 zł.
Uwaga! Od wynagrodzenia notariusza i opłat za odpisy liczony jest 22 % VAT, który obciąża klienta. Koszt za odpisy i wpisy wynosi 6 zł od strony + 22 % VAT. 

To Ci może pomóc 

Jeśli planujesz rozwód lub separację, masz problemy z alimentami, nie wiesz, jak postępować na sprawie rozwodowej - Kliknij i sprawdź»
Czeka Cię podział majątku wspólnego? Boisz się, bo nie wiesz, ile to kosztuje, jak przeprowadzić taki podział i jak nie stracić mieszkania, samochodu ani oszczędności swojego życia? - Kliknij i sprawdź» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...