Przejdź do głównej zawartości

Ulga w podatku od spadków i darowizn





Dla kogo ulga w podatku od spadków i darowizn?

Z ulgi w podatku od spadków i darowizn korzysta bliska rodzina. Ale teraz także dalsi krewni a nawet osoby niespokrewnione nie muszą dzielić się z fiskusem pieniędzmi z darowizny albo spadku

Aby skorzystać z ulgi należy dopełnić dwie formalności. W przypadku dalszych krewnych (którzy nie mają do niej prawa) konieczne jest tzw. polecenie w darowiźnie lub testamencie. 

Polecenie w darowiźnie lub testamencie

W darowiźnie lub testamencie można zapisać tzw. polecenie, czyli napisać, że obdarowany albo spadkobierca musi wydać otrzymane pieniądze. Obdarowany może być jednocześnie adresatem polecenia wydanego darczyńcę czy testatora. I zgodnie z jego wolą kupić coś sobie - np. mieszkanie, samochód itd. 
Uwaga! Potwierdził to ostatnio Naczelny Sąd Administracyjny. Zgodnie z przepisami nie ma podatku od części spadku lub darowizny wydatkowanej zgodnie z poleceniem spadkodawcy lub darczyńcy. Darowiznę lub testament z poleceniem najlepiej spisać u notariusza. 

Kogo dotyczy ulga w podatku od spadków i darowizn?

Ulga w podatku od spadków i darowizn oznacza, że nić nie trzeba płacić fiskusowi. Dotyczy ona tzw. zerowej grupy podatkowej, czyli:
  • małżonka;
  • wstępnych (np. rodziców, dziadków);
  • zstępnych (np. dzieci, wnuków);
  • rodzeństwa;
  • pasierbów oraz pasierbic;
  • ojczyma oraz macochy.
Uwaga! By skorzystać z ulgi podatkowej powinieneś powiadomić swój urząd skarbowy o otrzymanym spadku lub darowiźnie. Druki SD-Z2 (czyli zgłoszenie o nabyciu własności rzeczy lub praw majątkowych) są dostępne w każdy urzędzie skarbowym.
Na złożenie zgłoszenia masz 6 miesięcy od:
  • uprawomocnienia się orzeczenia sądu o nabyciu spadku albo podpisania notarialnego aktu poświadczenia dziedziczenia;
  • otrzymania darowizny.
Uwaga! Nie musisz wypełniać i składać druku SD-Z2, gdy darowizna ma formę aktu notarialnego. Zrobi to za Ciebie notariusz.




Pieniądze z darowizny nie "z ręki do ręki"

W przypadku darowizn gotówkowych, trzeba je przekazać:
  • przelewem na rachunek w banku albo w SKOK-u;
  • przekazem za pośrednictwem Poczty Polskiej. 
Uwaga! Taki przekaz sporo kosztuje, więc korzystniejszy jest przelew bankowy. Jeśli darowizna nie jest zbyt duża, nie musisz dopełniać żadnych formalności. Pozwala na to tzw. kwota wolna od podatku, która w przypadku bliskiej rodziny wynosi 9673 zł. Mogą z niej skorzystać osoby należące do zerowej grupy podatkowej a także: synowa, zięć oraz teściowie.
Kwota wolna od podatku dotyczy wszystkich darowizn, które otrzymałeś od jednej osoby w ciągu 5 lat. Dla przykładu: możesz dostawać od brata lub siostry co roku przez 4 lata 2000 zł. Ale w 5 roku kwota 9637 zł zostanie przekroczona, więc darowiznę musisz zgłosić fiskusowi.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...