Przejdź do głównej zawartości

Skarga na bank

Jak złożyć skargę na bank?

Jeżeli jesteś nie zgadzasz się z decyzją banku, to możesz złożyć reklamację na jego usługi. Urzędnikiem, który może Ci pomóc jest arbiter bankowy.


Można się do niego zwrócić z każdą sprawą (np. dotyczącą kart płatniczych, lokat, kredytów), gdy nie zgadzasz się z decyzją banku i ma to dla Ciebie finansowe skutki. Arbiter bankowy został powołany, by bezstronnie rozstrzygał spory między klientami, a bankami.

Rozpatruje on sprawy, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 8 tys złotych (maksymalna strata, jaką klient poniósł z powodu niewykonanej lub nienależycie wykonanej usługi bankowej). 

Co musisz zrobić, by złożyć skargę na bank?

Na początku należy sprawdzić, czy bank, na który chcesz się poskarżyć, należy do Związków Banków Polskich (http://www.zbp.pl/). Jeżeli tak, to arbiter rozpatrzy Twój wniosek.

Do wniosku musisz dołączyć dowód opłaty: 50 zł przelewem na konto arbitra bankowego: 55 1020 1156 0000 7702 0008 8120.

Wniosek możesz przesłać pocztą lub złożyć w biurze arbitra bankowego w Warszawie przy ul. Kruczkowskiego 8.

Biuro arbitra bankowego prześle odpis Twojego wniosku wraz z załącznikami do banku, na który się poskarżyłeś.

Bank w ciągu 14 dni musi odpowiedzieć. Jeżeli nie zgadza się się na ugodę, to arbiter bankowy rozstrzyga sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Gdy arbiter bankowy uzna Twoją rację, to bank będzie musiał w ciągu 14 dni zwrócić Ci sporną kwotę.

Jak napisać wniosek do arbitra bankowego?

1. Data i adres arbitra bankowego - w prawym górnym rogu kartki wpisujesz datę złożenia wniosku, a poniżej adres biura arbitra.

2. Twoje dane - w lewym górnym rogu kartki wpisz swoje imię, nazwisko oraz adres zamieszkania (ewentualnie adres do korespondencji). Podaj tez numer telefonu, faksu lub maila.

3. Nazwa banku i sporna kwota - poniżej wpisz nazwę oraz oddział banku, na który składasz skargę, a także wartość przedmiotu sporu (trzeba pamiętać o tym, że gdy sporna kwota przekracza 8 tys. zł, to sprawę musi rozstrzygnąć sąd).

4. Uzasadnienie wniosku - sprawę trzeba opisać zwięźle i precyzyjnie. Żądania wobec banku powinny być określone dokładnie i należy je uzasadnić. Wskaż też dowody, ze się odwoływałeś (dołączyć odpowiednie dokumenty do wniosku).

5. Załączniki - do wniosku trzeba dołączyć:  potwierdzenie opłaty za rozpatrzenie wniosku oraz kserokopię korespondencji z bankiem (zanim sprawa zostanie skierowana do arbitra, trzeba wyczerpać postępowanie reklamacyjne w banku).

6. Podpis - na końcu wniosku podpisujesz się odręcznie.  

Wzór wniosku do arbitra bankowego


Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...