Przejdź do głównej zawartości

Rehabilitacja wzroku na NFZ - jak leczyć wzrok?





Kto może skorzystać z rehabilitacji wzroku w ramach NFZ?

Do rehabilitacji wzroku uprawniona jest każda osoba, która mimo okularów korekcyjnych lub zabiegu ma problemy z widzeniem, np.:
  • trudności w czytaniu, pisaniu, oglądaniu TV, odczytywaniu numerów i nazw ulic itp.;
  • ma nadmierną wrażliwość na światło;
  • cierpi na tzw. ślepotę zmierzchową. 
Rehabilitacja wzroku przysługuje także osobom, które utraciły wzrok w sposób nagły (np. wskutek wypadku) i prowadzona jest nawet wtedy, gdy leczenie (zabiegowe lub farmakologiczne albo okulary) nie daje poprawy. 

Co przysługuje w ramach rehabilitacji wzroku?

Opieka tyflopedagoga (specjalista rehabilitacji osób niewidomych i słabowidzących), który:
  • dokonuje oceny widzenia i ustala indywidualne potrzeby rehabilitacyjne;
  • dobiera specjalne pomoce optyczne i inne wspomagające widzenie (również w ramach refundacji NFZ) i uczy się nimi posługiwać;
  • prowadzi ćwiczenia usprawniające widzenie.
Zajęcia z instruktorem orientacji przestrzennej, który prowadzi naukę:
  • samodzielnego przemieszczania się w pomieszczeniach i w terenie otwartym;
  • podróżowania środkami lokomocji publicznej;
  • oraz w razie potrzeby - szkolenie widzącego opiekuna bycia przewodnikiem.
Opieka psychologa, który pomaga:
  • opanować stres związany z pojawieniem się zaburzeń wzroku lub jego utratą;
  • poradzić sobie ze strachem przed pogłębieniem się słabowzroczności lub utrata wzorku;
  • zmotywować się do podjęcia rehabilitacji wzorku;
  • zorientować się w przysługujących uprawnieniach oraz rozwiązać inne problemy.  

Jak znaleźć poradnię rehabilitacji wzroku?

Poradnie rehabilitacji wzorku działają w prawie każdym województwie (głównie dużych miastach) - ale są przygotowywane na prace z pacjentami z całej Polski (warto powiedzieć podczas rejestracji na pierwszą wizytę, jeśli będziesz dojeżdżał z daleka).

Dane placówek uzyskasz na infolinii oddziałów wojewódzkich NFZ. 

Jak dostać się na rehabilitację wzorku w ramach NFZ?

Zanim skontaktujesz się z poradnią rehabilitacji wzroku, musisz uzyskać skierowanie na rehabilitację wzroku w ramach NFZ. Mogą je wystawić tylko lekarze określonych specjalności, tj. lekarz okulista, lekarz neurolog oraz lekarz rehabilitacji.

Skierowanie musi zostać odpowiednio wypisane: Skierowanie do poradni specjalistycznej, nazwa poradni: Ośrodek Rehabilitacji Wzroku, cel porady: Rehabilitacja Osoby Słabowidzącej.
Uwaga! Wzór skierowanie możesz pobrać np. ze strony przychodni rehabilitacyjnej Polskiego Związku Niewidomych prowadzącej jeden z Ośrodków Rehabilitacji Wzroku
W większosci poradni rehabilitacji wzorku obowiązują krótkie terminy oczekiwania, nawet kilkudniowe, ponieważ niewielu pacjentów (a nawet lekarzy, w tym okulistów) wie, że NFZ oferuje bezpłatną rehabilitację wzroku.

Rehabilitacja wzroku może być prowadzona nawet przez 120 dni w roku kalendarzowym. W jednym dniu muszą być udzielone co najmniej dwa rodzaje świadczeń rehabilitacyjnych i są one bezpłatne. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...