Przejdź do głównej zawartości

Kredyt studencki 2018





Jak dostać kredyt studencki 2018 r.

Kredyt studencki mogą otrzymać studenci, którzy jednocześnie spełniają następujące warunki:
  • rozpoczęli studia przed ukończeniem 25. roku życia;
  • dochody (w przeliczeniu na osobę w rodzinie) nie przekraczają progu ustalanego co roku prze ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego. W roku akademickim 20118/2019 ten dochód wynosił 2500 zł.;
  • uzyskają z banku, który udziela kredytu studenckiego pozytywną ocenę zabezpieczenia spłaty kredytu (zdolność kredytowa).

Jak starać się o kredyt studencki?

Warunkiem uzyskania kredytu studenckiego jest m.in. posiadanie konta bankowego. Najlepiej w banku, w którym student ubiega się o taki kredyt studencki, bo może on wtedy liczyć na niższe opłaty z tytułu przekazywania comiesięcznych transz.



W banku składa się wypełniony wniosek (formularz uzyskasz w oddziale). Wraz z nim należy złożyć:
  • zaświadczenie uczelni potwierdzające, że ubiegający się o przyznanie kredytu jest studentem, a w przypadku studiów doktoranckich - doktorantem (zaświadczenie o odbywaniu studiów);
  • informację o innych kontynuowanych studiach;
  • zaświadczenie o dochodach w rodzinie;
  • zaświadczenie o sytuacji finansowej poręczyciela. 
Uwaga! Wnioski o kredyt studencki składa się tylko w jednym banku. Można złożyć tylko jeden wniosek. Termin składania wniosku upływa 20 pażdziernika 2018 r.

Żyranci kredytu studenckiego

Student występujący o kredyt studencki, musi mieć żyrantów - jednego lub dwóch w zależności od banku. Jeśli znajdujesz się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej możesz skorzystać z możliwości poręczenia kredytu studenckiego przez:
  • Bank Gospodarstwa Krajowego (nawet do 100%). Od udzielonego poręczenia kredytu studenckiego pobierana jest prowizja w wysokości 1,5% poręczanej miesięcznej części wypłacanej kredytu. Zabezpieczeniem poręczenia będzie weksel in blanco wraz z deklaracją wekslową oraz oświadczenie o poddaniu się egzekucji;
  • Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. W zależności od tego, ile wynosi dochód na osobę w Twojej rodzinie Agencja może poręczyć do 80 lub do 100% wykorzystanej kwoty kredytu studenckiego. Maksymalne poręczenie możesz otrzymać, gdy dochód na osobę w Twojej rodzinie nie przekracza 600 zł. Agencja nie pobiera prowizji przy poręczaniu kredytów studenckich.
Uwaga! Jeśli masz zamiar ubiegać się o poręczenie przez BGK lub ARiMR, powinieneś taką informację zawrzeć we wniosku kredytowym składanym w banku. Poręczenia Agencji udzielane są w trybie uproszczonym. Formalności z tym związane załatwisz w banku kredytującym, który działa w imieniu Agencji. Są to Bank Polskiej Spółdzielczości S.A. I SGB - Bank S.A. Dodatkowo potrzebne Ci będzie zaświadczenie z urzędu gminy o zamieszkaniu w obszarze wsi.

Wypłata i spłata kredytu studenckiego

Kredyt studencki udzielany jest na czas studiów, ale nie dłużej niż na 6 lat, a jeżeli po tym okresie absolwent zamierza kontynuować naukę, np. na studiach doktoranckich, na kolejne 4 lata.

Pieniądze są wypłacane w transzach miesięcznych, a wysokość jednej transzy to 600 zł. Można je przeznaczyć na dowolny cel.
Uwaga! Do 31 marca i 31 października jesteś zobowiązany przedstawić bankowi ważną legitymację studencką. Jeśli tego nie zrobisz, bank wstrzyma wypłatę kredytu studenckiego. Podobnie w sytuacji, gdy zostaniesz zawieszony w prawach studenta.
Spłatę kredytu studenckiego (wraz z odsetkami) rozpoczniesz po upływie 2 lat od terminu skończenia studiów. Jest on nisko oprocentowany (na poziomie połowy stopy redyskontowej NBP - 1,5%). Okres spłaty to dwukrotność liczby wypłaconych rat. Jeśli wziąłeś kredyt studencki na 3 lata (30 rat), to spłacasz 60 rat.
Uwaga! Jeśli mało zarabiasz, możesz poprosić bank o obniżenie raty na kolejne 6 miesięcy.

Umorzenie kredytu studenckiego

Istniej możliwość umorzenia kredytu studenckiego:
  • 20% całej kwoty - gdy w danym roku akademickim znajdziesz się w gronie 5% najlepszych absolwentów uczelni lub absolwentów studiów doktoranckich;
  • w całości lub  w części, gdy znalazłeś się w trudnej sytuacji życiowej, np. z powodu ciężkiej choroby nie mogłeś podjąć pracy zawodowej.




W jakim banku kredyt studencki?

1. Bank PKO Bank Polski S.A. (Otwórz konto osobiste»)
2. Bank PEKAO S.A.
3. Bank Polskiej Spółdzielczości S.A.
4. Spółdzielcza Grupa Bankowa SA

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...