Przejdź do głównej zawartości

Jakie podatki w Irlandii?





Podatki w Irlandii

W Irlandii płatnikiem podatków jest każda osoba, która osiągnęła dochód (jego źródło może pochodzić spoza Irlandii). Musisz go uiścić w danym roku podatkowym. W latach podatkowych, w których nie byłeś rezydentem, zapłacisz tylko za zobowiązania podatkowe powstałe na terenie Irlandii.

Dodatkowymi obciążeniami są: ubezpieczenie społeczne („Pay-Related Social Insurance” lub PRSI) oraz w pewnych przypadkach 2% składka zdrowotna. Są one odciągane od Twojego wynagrodzenia za pracę i wpłacane do Urzędu Skarbowego (The Revenue Commissioners) przez pracodawcę lub wpłacasz je bezpośrednio, gdy pracujesz na własny rachunek.
Uwaga! Twój status pobytowy dla celów podatkowych określony zostanie na podstawie ilości dni przebywania na terenie Irlandii w danym roku podatkowym.
Status rezydenta uzyskasz w dwóch przypadkach:
  • jeśli w danym roku podatkowym przebywałeś na terenie Irlandii co najmniej  183 dni;
  • jeśli w ciągu dwóch kolejnych lat podatkowych spędziłeś na terenie Irlandii łącznie, co najmniej 280 dni (jeśli jednak w którymkolwiek z tych lat przebywałeś w Irlandii przez okres krótszy niż 30 dni, czas ten nie wlicza się do całości okresu).
Uwaga! Podatek obejmuje wszelkie dochody z pracy (włączając na przykład premie, nadgodziny, substytuty niepieniężne czy też dodatkowe profity - tzw. „benefit-in-kind” - tj. możliwość używania samochodu firmowego, napiwki, prezenty świąteczne od firmy itd.). Nie opodatkowane są: stypendia naukowe, zyski z papierów i bonów oszczędnościowych oraz programu oszczędnościowego Poczty Irlandzkiej (An Post) - National Instalment Savings.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w Irlandii

Większość osób płaci w Irlandii podatki za pośrednictwem  systemu zwanego PAYE (Pay As You Earn), który polega na tym, że pracodawca odciąga kwotę podatku bezpośrednio od Twoich zarobków, po czym odprowadza ją do Urzędu Skarbowego (The Revenue Commissioners).
Uwaga! Jeżeli rozpoczynasz prace w Irlandii, upewnij się  że pracodawca odprowadza właściwe kwoty na poczet płaconych przez Ciebie podatków.
Powinieneś:
  • dostarczyć pracodawcy numer PPS; numer ten jest niepowtarzalnym identyfikatorem dla usług publicznych w Irlandii - pracodawca poinformuje wtedy urząd skarbowy  o rozpoczęciu u niego pracy;
  • złożyć podanie o certyfikat podatkowy (certificate of tax credits). W tym celu wypełniasz specjalny formularz aplikacyjny 12A (Application for a Certificate of Tax Credits and Standard Rate Cut-Off Point); uzyskasz go u pracodawcy lub w każdym urzędzie skarbowym.
Uwaga! Dla pewności, że pracodawca i urząd skarbowy zdążą załatwić wszystkie formalności przed datą pierwszej wypłaty, zrób wszystko zaraz po zaakceptowaniu oferty pracy (nawet jeśli jest to tylko praca wakacyjna lub na pół etatu).

Kwoty zwolnione od podatku (tzw. Tax Credits) w Irlandii

W Irlandii podatek pobierany jest dopiero od pewnej kwoty, a jej wysokość zależy  od kwoty przysługującego zwolnienia podatkowego (Tax Credits).
Uwaga! Przed rozpoczęciem każdego roku podatkowego otrzymasz powiadomienie z urzędu skarbowego na temat kwot zwolnień, jakie przysługują oraz tzw. tabelę podatkową, która będzie miała zastosowanie w Twoim przypadku.
Zmiany wynikające z Ustawy Budżetowej stosowane są automatycznie. Wraz z powiadomieniem otrzymasz specjalny formularz TFA 1 (Revision of Tax-Free Allowances), który musisz wypełnić w celu wprowadzenia ewentualnych zmian, domagania się należnych dodatkowych zwolnień, powiadomienia urzędu skarbowego o zmianie okoliczności mogących mieć wpływ na zawartą w zawiadomieniu tabelę oraz kwoty zwolnień.

Formularz ten otrzymasz także w każdym oddziale urzędu skarbowego.




Progi podatkowe w Irlandii

Obowiązuje tutaj dwustopniowa skala podatkowa.  Dochody osób fizycznych opodatkowane są od 20% do 40%. 

Skala podatkowa w Irlandii 


Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...