Przejdź do głównej zawartości

Jakie podatki w Anglii?





Podatki w Anglii

Brytyjski system podatkowy nakłada różne rodzaje podatków na wszystkie osoby, które płacą podatki w Anglii oraz na rezydentów z zagranicy. Każdy, kto przebywa w Anglii dłużej niż 6 miesięcy w jakimkolwiek roku podatkowym, ma obowiązek płacić podatek, jednak podatek może być również nałożony w innych okolicznościach.
Uwaga! Przed przyjazdem do Anglii zasięgnij dalszych informacji w swoim urzędzie skarbowym. W Anglii powinieneś skontaktować się z najbliższym HM Revenue & Customs (urząd skarbowy) w celu uzyskania informacji i porady. Adres i numer telefonu najbliższego biura znajdziesz np. w Yellow Pages (książka telefoniczna) oraz na stronie internetowej: www.hmrc.gov.uk.

Podatki w Anglii: rezydencja podatkowa

Osoby, które pracują w Anglii (przebywają) dłużej niż  miesięcy, powinny ubiegać się  o status rezydenta. Wszystkie podatki opłaca się wtedy w Anglii. Jest to korzystne, bo  tamtejsze podatki są niższe niż w naszym kraju (przy tych samych kwotach są niższe progi podatkowe).
Uwaga! Osoby, które przebywają w Anglii przez okres krótszy niż  6 miesięcy najczęściej nie podlegają opodatkowaniu i mogą wnioskować o zwrot podatku:  https://www.gov.uk/tax-uk-income-live-abroad/taxed-twice.
Odpowiedzi na ogólne pytania dotyczące podatku dochodowego Income Tax dla osób mieszkających lub zamierzających mieszkać za granicą, udzielane są telefonicznie:
  • z Anglii: tel.: 0300 200 3300;
  • spoza Anglii: tel.: 044 135 535 9022.
od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-20:00, soboty w godzinach 8:00-16:00.

Wnioski w sprawie zwrotu podatku i pomoc w wypełnianiu wniosku możesz uzyskać w: HM Revenue & Customs, PAYE & Self Assessment,  BX9 1AS United Kingdom.

Podatki w Anglii: unikanie podwójnego opodatkowania

Wszystkie kraje członkowskie UE podpisały porozumienia o unikaniu podwójnego opodatkowania, a to oznacza , że nie musisz płacić podatku podwójnie za ten sam dochód  (w Polsce i w Anglii. Jeżeli mieszkasz i pracujesz w Anglii, będziesz płacł podatek dochodowy na tych samych zasadach jak obywatel angielski, pod warunkiem, że:
  • przebywasz w Anglii co najmniej 183 dni w roku podatkowym lub
  • przyjeżdżasz regularnie do Anglii na okres co najmniej 91 dni w roku podatkowym przez okres do 4 lat lub
  • przyjeżdżasz do Anglii z zamiarem pozostania tam przez co najmniej 2 lata.
Uwaga! Rok podatkowy w Anglii trwa od 6 kwietnia do 5 kwietnia.
Osoby, które przyjechały do Anglii – nowi „podatnicy” zostają automatycznie włączone do systemu podatkowego – procesów HMRC poprzez:
  • formularz P46/P46(Expat) dla nowych pracowników,
  • CWA1 dla osób rozpoczynających pierwszą działalność gospodarczą,
  • SA1 proces rejestracji dla klientów, którzy nie są samozatrudnieni, ale muszą złożyć zeznanie podatkowe.
Uwaga! Dokumenty, które potwierdzają podatek zapłacony w ciągu całego roku podatkowego to P60 - wykaz podatku. Po zakończeniu pracy otrzymasz P45, aby pokazać go następnemu pracodawcy lub urzędowi pracy Jobcentre. Jeśli w momencie rozpoczynania pracy nie masz P45 lub jest to Twoja pierwsza praca, pracodawca wystawi Ci P46.
Podatek dochodowy zależy od: wynagrodzenia, dodatków, innych dochodów w Anglii (np. renta, odsetki, dywidendy, emerytury), użytkowanie samochodu, ubezpieczenie medyczne lub na życie płacone przez pracodawcę.

Od jakich dochodów płaci się podatek w Anglii?

W Anglii płacisz podatek dochodowy od  od kwoty powyżej rocznej ulgi podatkowej, od następujących dochodów:
  • zarobków, które uzyskasz z tytułu zatrudnienia, włączając w to pracę na pełen etat, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracę tymczasową;
  • dochodów, które uzyskałeś z samozatrudnienia;
  • odsetek od oszczędności, które przechowujesz w banku lub w towarzystwie budowlanym  i z niektórych kont i obligacji w ramach Oszczędności i Inwestycji Państwowych National Savings and Investments;
  • dochodu emerytalnego – emerytury państwowej, emerytury prywatnej lub zakładowej, dochodu  z tytułu wykupionej renty dożywotniej;
  • dochodu z inwestycji;
  • zasiłków państwowych (zasiłku dla opiekunów osób niepełnosprawnych, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku dla osób niepełnosprawnych niezdolnych do pracy Employment and Support Allowence uzależnionego od opłacanych składek tzn. jeśli odprowadzało się wystarczającą kwotę na składki z tytułu ubezpieczenia społecznego NI, zasiłku pogrzebowego, wypłacanego według starych zasad zasiłku dla osób niepełnosprawnych Incapacity Benefit od 29 tygodnia pobierania go, zasiłku dla owdowiałych rodziców i zasiłku dla wdowców);
  • ochodów z czynszu (pochodzących od lokatorów wynajmujących pomieszczenie w naszym domu) jeśli czynsz ten przekracza 4,250 GBP rocznie;
  • bligacji emerytalnych (pension bonds);
  • dochodów z funduszy powierniczych (trusts).




Progi podatkowe w Anglii

Obecnie obowiązuj trzy progi podatkowe: 20% , 40% i 45%.  Podatek od opodatkowanych dochodów płacisz zgodnie z poniższymi progami powyżej Twojej kwoty wolnej od podatku:

Podstawowy próg 20% - 0–31,785  - osoby ze standardową kwotą ulgi podatkowej zaczynają płacić ten próg od  dochodu powyżej 10,600.

Wyższy próg 40% - 31,786 – 150,000  osoby ze standardową kwotą ulgi podatkowej zaczynają płacić ten próg od dochodu  powyżej 42,385.

Dodatkowy próg 45% -  ponad 150,000.

Dochody niepodlegające opodatkowaniu w Anglii

Dochód ze wszystkich indywidualnych kont oszczędnościowych Individual Savings Accounts – ISA i National Savings Certificates; - pierwsze 4,250 GBP dochodu z czynszu (pochodzące od lokatorów wynajmujących pomieszczenie w naszym domu).

Wygrane w obligacjach premiowych premium bonds albo w loterii krajowej National Lottery.

Niektóre zasiłki państwowe:
  • zasiłek mieszkaniowy;
  • zasiłek dla osób niepełnosprawnych niezdolnych do pracy; Employment and Support Allowence uzależniony od dochodów; zasiłek dochodowy Income Support – jednak jeśli brało się udział w strajku może on podlegać opodatkowaniu;
  • dodatek do przychodów dla osób pracujących;
  • dodatek na dziecko;
  • zasiłek dla osób niepełnosprawnych;
  • zasiłek na dziecko uzależniony od dochodów;
  • zasiłek dla osób sprawujących opiekę nad dzieckiem;
  • dodatek pielęgnacyjny;
  • wyrównanie emerytury;
  • dopłaty do ogrzewania oraz bonus świąteczny;
  • jednorazowa zapomoga żałobna po śmierci współmałżonka; darmowy abonament telewizyjny dla osób powyżej 75 roku życia; zasiłek macierzyński;
  • zasiłek dla osób niepełnosprawnych lub chorych w wyniku wykonywanej pracy;
  • zasiłek dla osób o wysokim stopniu niepełnosprawności;
  • renta dla wdów po kombatantach wojennych;
  • zasiłek dla młodych osób wypłacany w przerwach między okresami edukacji lub zatrudnienia. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...