Przejdź do głównej zawartości

Czy od umowy dożywocia trzeba płacić podatek?

Umowa dożywocia a podatek 

Dożywocie polega na tym, że senior posiadający mieszkanie lub dom, oddaje go innej osobie - z rodziny lub obcej, a w zamian za otrzymaną nieruchomość osoba, która ją otrzymuje, zobowiązuje się zapewnić seniorowi dożywotnie utrzymanie.




Zakres obowiązków nabywcy wobec seniora zależy od treści zawartej umowy.

Senior oddający swoją nieruchomość jest określany jako zbywca (lub dożywotnik), a osoba, która otrzymuje nieruchomość, to nabywca (lub zobowiązany).
Uwaga! Umowę dożywocia można zawrzeć również z firmą.

Jakie warunki warto ustalić w umowie dożywocia?

W umowie dożywocia należy zagwarantować seniorowi dożywotnie prawo zamieszkiwania w nieruchomości, którą oddaje. Koszt czynszu, opłat za media i remontów powinien ponosić nabywca.

Gdy senior nie jest samodzielny, można umówić się, że nabywca przyjmuje go do siebie jako domownika. To dobre rozwiązanie, gdy umowę dożywocia zawiera się z osobą bliską, do której mamy zaufanie.

W zakresie utrzymania seniora należy dokładnie wskazać, jakie koszty utrzymania będzie ponosił nabywca, np. poprzez:
  • zakup żywności, leków, odzieży, butów, opału, potrzebnych urządzeń domowych;
  • opłacanie wizyt lekarskich i wyrobów medycznych zaleconych przez lekarza (np. aparatu słuchowego, pieluch, balonika);
  • naprawę lub zakup AGD w razie awarii. 
W zakresie obowiązków związanych z opieką można ustalić np. obowiązek osobistego pielęgnowania i opieki nad seniorem w chorobie czy wspólnego spędzania świąt.
Uwaga! Nawet jeśli senior oddający swoją nieruchomość jest osobą samodzielną, trzeba pamiętać, że umowa zawierana jest dożywotnio. Dlatego należy w niej zapisać obowiązki nabywcy także na wypadek, gdy senior będzie wymagać opieki w większym zakresie.

Zgłoszenie umowy dożywocia do Księgi Wieczystej

Umowę warto zgłosić do Księgi Wieczystej. Można poprosić o to notariusza sporządzającego umowę - koszt: 150 zł.
Uwaga! Nieruchomość przekazana umową dożywocia nie chodzi do spadku. Nabywca nie wypłaca wiec zachowku spadkobiercom.

Jak zawrzeć umowę dożywocia?

Umowę zawiera się u notariusza. Koszt aktu zależy od wartości nieruchomości (dolicza się się 23% podatku VAT).
Uwaga! Umowa dożywocia zawarta w innej formie niż akt notarialny jest nieważna.
Obowiązek dostarczenia środków utrzymania i opieki może być przewidziany także wobec bliskich seniora (np. jego współmałżonka lub dorosłego dziecka niepełnosprawnego).

A co z podatkiem od umowy dożywocia?

Senior nie zapłaci podatku od umowy dożywocia. Nie musi też składać żadnych deklaracji do urzędu skarbowego. Podatku nie płaci nawet, gdy przekaże mieszkanie lub dom przed upływem 5 lat od zakupu lub wybudowania.

Nabywca też nie zapłaci podatku dochodowego. Natomiast notariusz przy sporządzaniu umowy dożywocia pobierze od nabywcy podatek od czynności cywilnoprawnych w wysokości 2% wartości nieruchomości.
Uwaga! Gdyby urząd skarbowy domagał się podatku dochodowego, należy powołać się na Uchwałę Siedmiu Sędziów Naczelnego Sądu Administracyjnego z dn. 17.11.2014 r. (sygn. akt II FPS 4/14).

Uwaga na firmy oferujące dożywocie

Jeśli umowę dożywocia oferuje firma lub spółka - należy zachować ostrożność. Najlepiej skonsultować teks umowy z prawnikiem - innym niż wskazany przez firmę, gdyż wtedy reprezentuje jej interesy, nie Twoje.

Poproś o wydanie opinii na piśmie. Zachowaj potwierdzenie płatności. Jeśli prawnik popełni błąd, będziesz mieć prawo do odszkodowania z jego polisy OC.

Nawet pozornie korzystne dla Ciebie zapisy umowy dożywocia mogą okazać się pułapką (np. "zapewnienie opieki" może oznaczać oddanie seniora do domu opieki).

Świadczenia, które oferuje firma mogą okazać się "groszowe" i nie odpowiadające wartości Twojej nieruchomości. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...