Przejdź do głównej zawartości

Jak napisać umowę darowizny kwoty pieniężnej?

Umowa darowizny kwoty pieniężnej 

Jeżeli przekazywana jest darowizna na rzecz bliskiej osoby, to wtedy taka darowizna nie jest opodatkowana, bez względu na ich wartość. Trzeba tylko dopełnić formalności.


Podatku od darowanych sobie pieniędzy, rzeczy oraz nieruchomości nie muszą płacić osoby, które należą od I grupy podatkowej. Należą do niej: małżonkowie, dzieci, rodzice, wnuki, dziadkowie, rodzeństwo.
Uwaga! Warunkiem zwolnienia podatkowego jest zgłoszenie darowizny do urzędu skarbowego. Jeżeli darowizną jest nieruchomość, to zrobi to notariusz.
Obdarowany zgłasza darowiznę w ciągu 6 miesięcy od daty jej otrzymania. Jeżeli są to pieniądze, to trzeba to udokumentować poświadczeniem przelewu na konto bankowe obdarowanego oraz umową z darczyńcą.

Trzeba wypełnić w urzędzie skarbowym formularz SD-Z2, w którym podaje się swoje dane, włącznie z NIP oraz informacje o darowiźnie.
Uwaga! Do urzędu skarbowego nie trzeba zgłaszać niewysokich kwot darowizny. Nie trzeba informować o darowiźnie, jeżeli otrzymano od bliskiej osoby (I gr. podatkowej) kwotę, która nie przekracza 9 637 zł (łącznie w okresie 5 lat). Dalsi krewni ( z II gr. podatkowej, np. ciocia, wujek, siostrzeńcy) mogą sobie podarować, bez konieczności zgłaszania do urzędu, do 7 276 zł.
Podstawa prawna: Art. 4a, 9, 14 ustawy o podatku od spadków i darowizn (DzU 93/09, poz. 768).

Wzór umowy darowizny kwoty pieniężnej 

Umowę rozpoczyna się od podania daty jej zawarcia oraz danych - osoby darującej pieniądze, a także obdarowanej: imiona, nazwiska, adresy, NIP (konieczne przy zgłoszeniu do urzędu skarbowego).

W punkcie 1. umowy darowizny wskazuje się, jaka kwota została podarowana, a w punkcie 2. osoba obdarowana musi oświadczyć, że otrzymała pieniądze i zostały one przelane na jej konto bankowe (pkt.3).
Uwaga! Darczyńca i obdarowany muszą mieć po identycznym egzemplarzu umowy.
Na końcu umowy darowizny musi podpisać się i darczyńca, i obdarowany. 


Kiedy nie płaci się podatku od darowizny?

Jeżeli przekazałeś darowiznę na rzecz kogoś z najbliższej rodziny, to nie musisz płacić z tego tytułu podatku (podobna zasada dotyczy spadków). Ale muszą być spełnione dwa warunki.
Uwaga! W ciągu szczęściu miesięcy musisz powiadomić o darowiźnie urząd skarbowy składając druk SD-Z.
Poza tym, gdy daje się komuś bliskiemu pieniądze, to trzeba wysłać je przekazem pocztowym lub przekazać na rachunek bankowy lub SKOK-u. Według urzędów skarbowych w przypadku przekazania pieniędzy na konto trzeba zrobić to przelewem.

Jednak zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego (NSA) jest to nieprawda.
Dla przykładu: Sprawa sądowa. Dotyczyła ona córek, które zostały obdarowane przez rodziców. Rodzice, by uniknąć opłat bankowych, wypłacili pieniądze ze swojego rachunku i przekazali je swoim córkom i to one wpłaciły je na swoje konto.
Zdaniem fiskusa należy zapłacić podatek od darowizny. Jednak Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że urząd skarbowy źle interpretuje przepisy i się myli, bo pieniądze rzeczywiście należy przekazać na rachunek bankowy, ale nie musi to być koniecznie zrobione przelewem.
Uwaga! Podatnik ma prawo do skorzystania ze zwolnienia także wtedy, gdy najpierw darczyńca wypłacił pieniądze ze swojego konta, a następnie obdarowany wpłacił je na swoje (podstawa prawna: sygn. akt II FSK 1394-1395/09).
Trzeba też pamiętać, że zwolnienie z podatku od darowizn i spadków, dotyczy osób z tzw. zerowej grupy podatkowej, do której należą: małżonkowie, zstępni (np. dzieci, wnuki), wstępni (np. rodzice, dziadkowie), pasierbowie, rodzeństwo, ojczym i macocha. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...