Przejdź do głównej zawartości

Skierowanie na badania lekarskie





Skierowanie na bezpłatne badania lekarskie

Każdy ubezpieczony ma prawo do korzystania z darmowej diagnostyki, jeśli badania zostaną zlecone przez lekarza: podstawowej opieki zdrowotnej lub innego, udzielającego świadczeń w ramach ważnej umowy z NFZ. Na niektóre z nich wyśle Cię lekarz pierwszego kontaktu.

Lista dostępnych badań lekarskich jest ograniczona i wyliczona w koszyku świadczeń gwarantowanych przez NFZ. Możesz dostać skierowanie na podstawowe badania laboratoryjne, np. hematologiczne (jak morfologia krwi, OB), biochemiczne i immunochemiczne (m.in. sprawdzenie poziomu żelaza, kreatyniny, cholesterolu, TSH), mikrobiologiczne (np. posiew moczu).

Lekarz podstawowej opieki ma prawo zlecić badania moczu, kału, układu krzepnięcia oraz EKG w spoczynku, USG (np. tarczycy), spirometrię, RTG (np. klatki piersiowej).
Uwaga! Lekarz pierwszego kontaktu może wystawić też skierowanie na badania endoskopowe przewodu pokarmowego (gastroskopię i kolonoskopię), ale już nie na diagnostykę bardziej kosztowną, jak rezonans magnetyczny czy tomografia.

Czy lekarz POZ może nie dać skierowania na badania lub do specjalisty?

Tak. Jeśli uzna, że badanie, które chciałbyś zrobić, nie jest niezbędne do postawienia diagnozy i leczenia. Czyli: np. zgłaszasz się z konkretnym problemem zdrowotnym, ale chcesz profilaktycznie się przebadać.

Lekarz POZ nie ma też obowiązku skierować Cię do specjalisty, jeśli dojdzie do wniosku, że przypadek pacjenta, sposób leczenia, nie budzą wątpliwości.
Uwaga! Jeżeli przesłanki medyczne istnieją, a lekarz mimo tego odmawia zlecenia badań, możesz się domagać, by zasięgnął opinii innego lekarza lub zwołał konsylium lekarskie. Nawet gdy nie będzie chciał tego zrobić, Twoje żądania i tak powinny być odnotowane w dokumentacji medycznej. Pamiętaj też, że zawsze masz prawo zmienić takiego lekarz pierwszego kontaktu. Nie obowiązuje rejonizacja. Wystarczy w dowolnej przychodni wypełnić i złożyć tzw. deklarację wyboru.

Do jego specjalisty bez skierowania na badania?

Nie będzie Ci ono potrzebne, gdy chcesz się zapisać do ginekologa i położnika, wenerologa, onkologa, psychiatry lub dentysty. Skierowania w ogóle nie muszą przedstawiać inwalidzi wojenni i wojskowi, osoby represjonowane, kombatanci, niewidome cywilne ofiary działań wojennych.

Także: osoby chore na gruźlicę, zakażone wirusem HIV czy uzależnione od alkoholu, środków odurzających i substancji psychotropowych, które leczą się odwykowo.
Uwaga! Jeśli nie posiadasz wymaganego skierowania, a świadczenie zostanie Ci udzielone, NFZ może Cię obciążyć jego kosztami.

Na jakie badania ambulatoryjne wysyła specjalista?

Może Cię posłać na wszystkie badania diagnostyczne, które są potrzebne do rozpoznania choroby i ustalenia odpowiedniej terapii. Również te bardziej kosztowne (rezonans, tomografię, scyntygrafię). Ma prawo wystawić skierowanie do innego specjalisty, jeśli konieczna jest taka konsultacja, ale możesz o nią też wystąpić sam.
Uwaga! Obowiązkiem lekarza z poradni specjalistycznej jest poinformowanie na piśmie lekarza rodzinnego o przebiegu terapii, lekach i ich dawkowaniu.




Nieodpłatne korzystanie z profilaktycznych badań lekarskich

Nieodpłatnie z badań profilaktycznych mogą korzystać przede wszystkim te osoby, do których kierowane są programy w ramach NFZ, np. profilaktyki raka szyjki macicy (dla kobiet w wieku 25-29 lat), raka piersi (dla kobiet w wieku 50-69 lat) czy profilaktyki chorób odtytoniowych (w tym przewlekłej obstrukcyjnej choroby płuc) albo chorób układu krążenia.
Uwaga! W przychodniach, prasie można znaleźć ogłoszenia o bezpłatnych badaniach organizowanych np. przez firmy farmaceutyczne.

Skierowanie na badania: ważne!

Jeśli pacjent wymaga leczenia szpitalnego i dodatkowych badań, skierowanie do szpitala może wystawić dowolny lekarz, nawet przyjmujący w przychodni prywatnej. Skierowanie nie jest oczywiście wymagane w przypadku nagłego zagrożenia życia lub zdrowia.

Pacjent, który opuszcza szpital i ma kontynuować leczenie u specjalisty, też powinien mieć skierowanie (od lekarza z ubezpieczenia). Takim dokumentem nie jest np. karta informacyjna z leczenia szpitalnego.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...