Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Przegląd techniczny budynku - kto musi zlecić?





Przegląd techniczny budynku to obowiązek

Brak przeglądu technicznego budynku może grozić karą grzywny nawet do 5 tys. zł. To także podstawa do odmowy wypłaty odszkodowania z polisy (np. w razie zalania dachu). A jeśli dojdzie do pożaru lub zaczadzenia za zaniedbanie obowiązku wykonania przeglądu technicznego budynku grozi odpowiedzialność karna.

Dlatego warto wiedzieć, kiedy trzeba zlecić przegląd techniczny budynku.  

Kto musi zlecić przegląd techniczny budynku?

Umowę na wykonanie przeglądu domu jednorodzinnego powinien zlecić i opłacić jego właściciel, a umowę na przegląd domu wielorodzinnego (wspólnoty, spółdzielni lub komunalnego) powinien zlecić jego zarządca.

Mieszkańcy budynków wielorodzinnych nie ponoszą osobnych opłat za przeglądy - ich koszt pokrywają opłaty czynszowe.

Obowiązkiem właścicieli mieszkań w budynkach wielorodzinnych jest udostępnienie lokali do każdego przeglądu - w przeciwnym razie im także grozi mandat.
Uwaga! Jeśli mieszkasz w bloku lub kamienicy i od dawna nie było przeglądu - upomnij się u zarządcy lub administratora, bo jeśli wspólnota lub spółdzielnia zapłaci mandat, to koszt poniosą wszyscy lokatorzy - Ty również.

Jak często trzeba robić przegląd techniczny budynku?

Raz do roku w każdym budynku należy zlecić kontrolę stanu technicznego instalacji gazowej i przewodów kominowych.

W domach wielorodzinnych raz do roku zleca się kontrolę elementów i instalacji narażonych na wpływy atmosferyczne (m.in. elewacja, dach, instalacja sanitarna, obróbki blacharskie, kanalizacja).

Raz na pięć lat w każdym budynku zleca się:
  • sprawdzenie stanu technicznego budynku (m.in. dachu, rynien, elewacji, instalacji sanitarnej);
  • sprawdzenie instalacji elektryczne i odgromowej;
  • kontrolę estetyki budynku i jego otoczenia. 

Kto może być wykonawcą przeglądu technicznego budynku?

Mogą to robić wyłącznie osoby, które posiadają uprawnienia budowlane (budowlane, elektryczne i sanitarne).
Uwaga! Uprawnienia sprawdzisz tylko na stronie Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa: wpisując dane osoby i numer jej uprawnień - poproś o nie przed zawarciem umowy.
Kontrolę przewodów kominowych i instalacji gazowej może przeprowadzić również kominiarz posiadający kwalifikacje mistrza w rzemiośle kominiarskim.

Jak wygląda przegląd techniczny budynku?

Wykonawca przeglądu technicznego budynku (rocznego, pięcioletniego lub instalacji) dokonuje osobistej inspekcji, a następnie spisuje protokół z przeglądu, w którym podaje ocenę stanu technicznego (np. dobry, dostateczny, zły), oraz spisuje zalecenia napraw elementów budynku w zależności od stopnia ich pilności (np. dachu, komina, rynien, instalacji gazowej, wod-kan, centralnego ogrzewania).

Jeśli usterka zagraża życiu lub zdrowiu, wykonawca sporządzi protokół pokontrolny, w którym potwierdzi wykonanie naprawy.
Uwaga! Protokoły należy przechowywać do wglądy m.in. nadzoru budowlanego, Sanepidu, Straży Pożarnej. Przydają się też przy likwidacji szkody (z polisy).

Ile kosztuje przegląd techniczny budynku?

Roczny przegląd kominiarski (instalacji gazowej i przewodów kominowych) - od 130 zł.

Kompletny przegląd pięcioletni (branży budowlanej, sanitarnej i elektrycznej) - 500 zł.

Koszty obniżysz podpisując umowę na przeglądy z firmą wykonawczą lub zamawiając większa ilość przeglądów (wspólnie z sąsiadami).
Uwaga! Zaniedbanie przeglądów jest wykroczeniem i podlega karze grzywny do 5 tys. zł. Nie zwalnia to z obowiązku zlecenia i opłacenia wymaganych przeglądów.

Obowiązkowy przegląd kotłów

Od 2009 r. obowiązkowo należy wykonać przegląd kotłów grzewczych. Wykonują je producenci i osoby z uprawnieniami instalacyjnymi.

Kotły o mocy cieplnej od 20 do 100 kW - obowiązkowy przegląd raz na 5 lat.

Kotły o mocy cieplnej ponad 100 kW, opalane:
  • paliwem ciekłym lub stałym - przegląd raz na 2 lata;
  • gazem - raz na 4 lata.
Informację o mocy znajdziesz na metalowej tabliczce na piecu.

Osoba przeprowadzająca kontrolę przekazuje zlecającemu papierowy protokół opatrzony numerem nadanym w systemie teleinformatycznym. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...