Przejdź do głównej zawartości

Korekta zaznania podatkowego





Do kiedy korekta zeznania podatkowego?

Na to, by rozliczyć się z fiskusem za ubiegły rok, miałeś czas do 30 kwietnia. Jeśli niepokoisz się, ze popełniłeś błąd, np. źle wyliczyłeś podatek, możesz to jeszcze naprawić.

Korekta zeznania podatkowego na PIT-37

Jeśli rozliczałeś się na druku PIT-37 (robi to większość podatników), na złożenie korekty zeznania podatkowego masz 5 lat.
Uwaga! Okres ten liczy się nie od dnia, w którym złożyłeś druk w urzędzie skarbowym, ale od zakończenia roku podatkowego, którego dotyczy zeznanie podatkowe. Rok podatkowy 2017 skończył się 30 kwietnia 2018 r., a więc korektę zeznania podatkowego możesz złożyć do 31 grudnia 2023 r.
Korekta anuluje złożony wcześniej PIT, dlatego musisz ją zrobić korzystając z takiego samego formularz PIT-37. Jednak zamiast zaznaczyć rubrykę "złożenie zeznania", zaznacz "korekta zeznania" i dalej wypełniaj cały druk zgodnie z instrukcjami.
Uwaga! Nie możesz złożyć korekty zeznania podatkowego w sytuacji, kiedy trwa w Twojej sprawie kontrola podatkowa (ale możesz, gdy się skończy) oraz kiedy prowadzone jest postępowanie podatkowe (ale tylko w zakresie, którego ono dotyczy).

Nie podpisana deklaracja podatkowa 

Jeżeli nie podpisałeś złożonej deklaracji podatkowej, urząd uzna, że w ogóle go nie dostarczyłeś. W takiej sytuacji powinieneś jak najszybciej wysłać podpisany PIT, zaznaczając jeszcze raz, ze jest to "złożenie zeznania" (nie korekta).

Nie przekazany 1% podatku...

Zapomniałeś przekazać 1% podatku organizacji pożytku publicznego? Na taką korektę w złożonym już do urzędu zeznaniu podatkowym masz tylko miesiąc po upływie terminu na rozliczenie = czyli do końca maja 2018 r.

Zbyt mały podatek...

Jeżeli wcześniej wyliczyłeś sobie za mały podatek, musisz złożyć korektę zeznania podatkowego i zapłacić brakującą sumę wraz z odsetkami.
Uwaga! Im szybciej to zrobisz, tym lepiej. Podstawowa wysokość odsetek to 8%. Gdy jednak sam zorientujesz się, że popełniłeś taki błąd i złożysz korektę zeznania podatkowego nie później niż sześć miesięcy po upływie terminu rozliczenia (czyli przed końcem października 2018 r.), a należny podatek dopłacisz w ciągu siedmiu dni, odsetki wyniosą tylko połowę, czyli 4%. 





Jak obliczyć odsetki za zaległe podatki?

Odsetki za zaległe podatki możesz samodzielnie obliczyć korzystając z kalkulatora na stronie Ministerstwa Finansów.
Uwaga! Wprawdzie na złożenie korekty zeznania podatkowego masz 5 lat, ale im wcześniej to zrobisz, tym lepiej.  

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...