Przejdź do głównej zawartości

Jak zmusić do leczenia alkoholika?





W jaki sposób zmusić do leczenia alkoholika?

Alkoholik może być skierowany na obowiązkowe leczenie. Gminna komisja ds. rozwiązywania problemów alkoholowych może skierować sprawę do sądu o zastosowanie obowiązku poddania się leczeniu.
Uwaga! Dzieje się tak, jeśli osoba uzależniona np. stale zakłóca spokój i porządek publiczny, demoralizuje małoletnich itp. 
Przymusowe leczenie odwykowe trwa tak długo, jak tego wymaga terapia, maksymalnie 2 lata od uprawomocnienia się postanowienia sądu.
Uwaga! Podstawa prawna: art. 29 i 34 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Grupy wsparcia dla alkoholika

Pomoc w leczeniu alkoholizmu oferują:
  • kluby abstynenta;
  • bractwa trzeźwości;
  • samopomocowe grupy Anonimowy Alkoholików;
  • ośrodki terapii uzależnień.
Uwaga! O adresy takich miejsc w swojej miejscowości należy pytać w urzędzie gminy, w przychodni zdrowia, w parafii. Pełna lista ośrodków leczenia odwykowego znajduje się na stronie internetowej Państwowej Agencji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.

Wpływ osób z otoczenia alkoholika na leczenie

Osoba z rodziny (a nawet ktoś ze znajomych, sąsiadów) może złożyć wniosek do gminnej komisji do spraw rozwiązywania problemów alkoholowych o skierowanie na leczenie osoby uzależnionej.

Osoba ta zostanie zaproszona na rozmowę i jeśli wyrazi zgodę na badanie, biegły wskaże, w jakim ośrodku może przejść odwyk.
Uwaga! Podstawa prawna: art. 24 i 25 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Wsparcie dla bliskich alkoholika

Bliscy alkoholika mogą np. uczestniczyć w terapii grupowej Al-Anon. To grupy samopomocowe dla rodzin osób uzależnionych. O takie wsparcie można pytać o ośrodkach leczenia uzależnień i w swojej gminie.




Ośrodki leczenia narkomanów

Adresy i telefony takich instytucji najszybciej można ustalić w internecie.
Uwaga! Jeśli dziecko, które "bierze" jest niepełnoletnie, rodzice powinni złożyć wniosek do sądu rodzinnego i opiekuńczego o skierowanie go na przymusowe leczenie i rehabilitację. Wniosek może też złożyć rodzeństwo albo osoba, która faktycznie opiekuje się dzieckiem - podstawa prawna: art. 30 ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii.

Jakie warunki musi spełnić osoba, która zgłasza się do ośrodka leczenia narkomanii?

W prywatnym ośrodku leczenia narkomanii jedyne warunki to:
  • okazanie dokumentu tożsamości i dowodu opłaty oraz
  • chęć zmiany swojego życia.
W ośrodkach państwowych często wymagany jest określony czas abstynencji przed przyjęciem, zaś powtórna terapia (po złamaniu zakazu picia lub brania) jest możliwa nie wcześniej niż po 6 miesiącach abstynencji.
Uwaga! W Polsce leczenie nałogów jest dobrowolne. Ale zdarza się, że sąd może nakazać przymusową terapię. Zawsze jednak, jeśli tylko uzależniony chce rozpocząć odwyk, może mieć to zapewnione bezpłatnie w placówkach ZOZ-u, nawet gdy nie jest ubezpieczony.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...