Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Od 2019 r. maja ruszyć  Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). To oszczędności na emeryturę w formie składek - pracownika i pracodawcy. Państwo będzie do nich dopłacać.

Najpierw Pracownicze Plany Kapitałowe będą zakładane tylko przez duże firmy - zatrudniające co najmniej 250 pracowników. Minimalna składka, płacona wspólnie przez pracownika i pracodawcę ma wynieść 3,5% wynagrodzenia brutto.

Uwaga! Pracownik będzie wpłacał 2% wynagrodzenia (z opcją zwiększenia o kolejne 2%). Pracodawca - 1,5%.

Jeśli zarabiasz 2100 zł (pensja minimalna) składka (minimalna) zmniejszy Ci wynagrodzenie o 42 zł. Przy średnim wynagrodzenie w Polsce (ok. 4,5 tys. zł brutto), składka będzie wynosić ok. 90 zł miesięcznie.

Jeśli będziesz w Pracowniczym Planie Kapitałowym minimum trzy miesiące, dostaniesz od państwa 250 zł składki powitalnej. Będą też państwowe dopłaty roczne - 240 zł. Dostaniesz je jeśli w ciągu roku zdołasz zebrać minimum 441 zł.

Składki będą trafiać do wybranego przez pracodawcę Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, które mają pomnażać nasze oszczędności. 

Oszczędzanie w Pracowniczych Planach Kapitałowych ma być dobrowolne

Ale tak naprawdę zostaną do nich zapisani wszyscy pracownicy (za małymi wyjątkami).

Uwaga! Jeśli nie będziesz chciał oszczędzać w PPK, musisz się wypisać - składając odpowiedni wniosek. Co dwa lata pracodawcy znów będą zapisywać do Pracowniczego Plany Kapitałowego osoby, które z niego zrezygnowały. I znów trzeba będzie napisać wniosek z rezygnacją. 

W każdej chwili można przestać oszczędzać w Pracowniczym Planie Kapitałowym. Ale przepisy do tego zniechęcają.

Uwaga! Odchodząc w trakcie trwania programu, będziesz musiał zwrócić państwu wszystkie dopłaty roczne. 30% składek odprowadzonych przez pracodawcę trafi automatycznie do ZUS. Tobie zostanie 70%.

Z odłożonych składek możesz skorzystać w trakcie oszczędzania w dwóch przypadkach:

• gdy przeznaczysz jako wkład własny do kredytu mieszkaniowego (te pieniądze będziesz musiał zwrócić);
• w razie poważnej choroby oszczędzającego lub jego najbliższej rodziny (małżonka lub dzieci). W tym przypadku można wypłacić do 25% zgromadzonych pieniędzy. Nie trzeba nic zwracać. 

Pieniądze mają być wypłacane po osiągnięciu wieku emerytalnego. 1/4 oszczędności dostaniesz w gotówce, a resztę w miesięcznych ratach przez ustalony z góry, minimum 10-letni okres (będzie też możliwość dożywotniej comiesięcznej wypłaty).

Uwaga! Pieniądze z Pracowniczego Planu Kapitałowego będą podlegać dziedziczeniu.

Pracownicze Plany Kapitałowe: ile zyskasz?

Po 25 lub 40 latach oszczędzania...

Załóżmy, że masz średnie wynagrodzenie w Polsce (4500 zł brutto) i odprowadzasz składkę minimalną (2%):

• po 25 latach oszczędzania zyskasz ok. 113 tys. zł;
• po 40 latach oszczędzania zyskasz ok. 300 tys. zł.