Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 23





Co może zabrać komornik?

Komornikowi lepiej nie utrudniać pracy, bo grozi za to kara. Warto jednak wiedzieć, co może zająć z naszego majątku, a czego nie wolno mu tknąć.

Co może zająć komornik?

Gdy wierzyciel (osoba, instytucja, wobec których masz dług) złoży w sądzie wniosek o ściągnięcie należności z Twojego majątku, a sąd wyda tzw. tytuł wykonawczy, może zapukać do Ciebie komornik.


Uwaga! Komornik za długi ma prawo zająć nieruchomość (dom, mieszkanie, działkę) lub ruchomość (samochód, sprzęty RTV, AGD). Najczęściej jednak wierzyciele decydują się na egzekucję należności z bieżących dochodów dłużnika, czyli pensji, wypłat z innych umów, honorariów.

Co komornik zabierze z wypłaty?

Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, komornik może zabrać 50% pensji (za długi alimentacyjne - 60%). Musi jednak zostawić Ci kwotę co najmniej w wysokości minimalnej płacy. Obecnie wynosi ona 2100 zł brutto, czyli 1530 zł netto.

Gdy pracujesz na część etatu lub u dwóch albo więcej pracodawców równocześnie, kwota wolna od zajęcia przez komornika obliczana jest proporcjonalnie od wymiaru etatu. 

Co komornik zabierze, gdy nie masz etatu?

Komornik może zająć wszystkie dochody uzyskane z umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Chyba że udowodnisz, iż jest to jedyne źródło twoje utrzymania. Wówczas praca na podstawie umowy cywilnoprawnej może zostać potraktowana jak na etacie.
Uwaga! Musisz jednak wykazać, ze przez dłuższy czas pracujesz u jednego pracodawcy i masz stałe dochody. Przedstaw komornikowi umowy lub rachunki wystawione za pracę w ciągu kilku ostatnich miesięcy. Jeśli nie uzna takiej argumentacji, możesz wnieść na niego skargę do sądu rejonowego, któremu podlega.

Co komornik zabierze z emerytury lub renty?

Gdy jesteś emerytem lub rencistą, kwota wolna od potrąceń komorniczych wynosi 75%. W przypadku najniższej emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (obecnie 1000 zł miesięcznie), komornik nie może zabrać więcej niż 250 zł.

Jeśli najniższa renta została przyznana z tytułu częściowej niezdolności do pracy (czyli 750 zł), komornik zabierze najwyżej 187,50 zł.

Pieniądze przekazuje komornikowi ZUS powiadomiony przez niego o zadłużeniu.

Komornik zablokuje konto

Komornik może ściągać dług nie tylko z pensji, ale także z Twoich kont bankowych, oszczędnościowych oraz lokat. Na jego wniosek bank zablokuje środki potrzebne na spłatę długu, abyś nie mógł ich wypłacić.
Uwaga! Jeśli zadłużenie jest równe lub wyższe niż kwota zgromadzona na kontach, komornik nie zabierze wszystkiego. Musi Ci zostawić 75% minimalnego wynagrodzenia brutto, czyli 1575 zł. Nie dotyczy to jednak dłużników alimentacyjnych. Im może zabrać wszystko. Liczy się bowiem dobro uprawnionego do alimentów.

Komornik nie ruszy alimentów

Komornikowi nie wolno zająć ani złotówki z alimentów, które otrzymujesz na dzieci lub na siebie. Egzekucji nie podlega też większość zasiłków.
Uwaga! Jeśli jednak są wpłacane na konto, tracą swój charakter, bo komornik nie ma uprawnień, by sprawdzić, skąd pochodzą. Aby uniknąć takich sytuacji, załóż sobie konto dla alimentów. Może być wspólne z tym, na które wpływają środki z programu Rodzina 500 Plus.
Komornik nie tknie tych pieniędzy, jeśli złożysz u niego wniosek o zwolnienie spod zajęcia i dołączysz do niego potwierdzenie wpłaty takiego świadczenia.

Gdy komornik zapuka do drzwi

1. Poproś, by okazał:
  • tytuł wykonawczy, czyli wyrok lub nakaz zapłaty;
  • legitymację komornika.
Uwaga! Jeśli nie pokaże dokumentów, nie masz obowiązku wpuszczania tej osoby (wręcz nie wolno!)
2. Komornik może przyjść tylko w dni robocze i soboty między 7.00 a 21.00. Na wizytę w innych godzinach czy w niedzielę musi mieć pisemne zezwolenie prezesa sadu rejonowego.




Tego komornik nie może zająć:

  • pościeli, bielizny i ubrań (także tych rzeczy niezbędnych dla członków rodziny);
  • zapasów żywności i opału na okres jednego miesiąca;
  • narzędzi do pracy zarobkowej;
  • przedmiotów do nauki, dokumentów osobistych, odznaczeń i przedmiotów praktyk religijnych. 

Jeśli komornik zajmie rzeczy pod Twoją nieobecność

Możesz złożyć "skargę na czynności komornika" (do jego kancelarii). Jeśli komornik nie uzna skargi, musi ją przekazać do sądu. Termin złożenia skargi: 7 dni od daty egzekucji komorniczej.

Jak napisać skargę na czynności komornika: określ, co zaskarżasz (np. "komornik zajął moją maszynę do szycia, która służyła mi do pracy zarobkowej"); podaj swoje dane.

Opłata za skargę na czynności komornika wynosi 100 zł.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...