Przejdź do głównej zawartości

Jak dokonać zapisu windykacyjnego w testamencie?

Zapis windykacyjny w testamencie

Przy sporządzaniu testamentu odręcznego wiele osób popełnia błąd i zapisuje np. mieszkanie synowi, a działkę jednemu z wnuków. Takie zapisy będą nieważne, więc wola spadkodawcy nie będzie wypełniona.

 
W takim testamencie można wskazać tylko to, kogo powołujesz do spadku i jaką cześć spadku odziedziczą poszczególne osoby.
Uwaga! Aby przekazać konkretne rzeczy, trzeba sporządzić zapisy windykacyjny u notariusza
Taki zapis, w przeciwieństwie do zwykłego testamentu pozwala precyzyjnie rozporządzić majątkiem na wypadek śmierci, a to niejedyna korzyść: osoba, która otrzyma rzecz w zapisie windykacyjnym, staje się jej prawowitym właścicielem z dniem otwarcia spadku (czyli śmierci spadkodawcy). Nie trzeba wtedy przeprowadzać działu spadku.

Zapis windykacyjny w testamencie daje pewność, że Twoja wola zostanie zrealizowana, i pozwala uniknąć spadkobiercom uciążliwych formalności. W naszym prawie jest dość młody, bo obowiązuje od 2011 r.

Jak dokonać zapisu windykacyjnego?

Aby sporządzić ważny zapis windykacyjny w testamencie, musisz złościć się do notariusza i poinformować go, co i komu chcesz przekazać w zapisie.
Uwaga! Zapis windykacyjny nie może zostać dokonany w zwykłym testamencie napisanym w domu, bo nie będzie wtedy ważny ani pod warunkiem (np. że spadkobierca otrzyma mieszkanie tylko, jeśli wystawi nagrobek spadkodawcy).

Co można przekazać w zapisie windykacyjnym?

Przedmiotem zapisu windykacyjnego mogą być:
  • rzecz, które należą do spadkodawcy (tj. osoby sporządzającej testament) konkretnie opisane, czyli np. samochód konkretnej marki o konkretnym numerze silnika, konkretny dom/mieszkanie, oznaczona działka, określona biżuteria, obraz;
  • prawo majątkowe, np. spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego;
  • gospodarstwo rolne;
  • użytkowanie, np. prawo dożywotniego zamieszkania przez dziadka czy ciocię w mieszkaniu, które przypadnie w spadku synowi;
  • służebność, np. prawo przejazdu przez działkę przypadającą wnukowi przez osobę zamieszkującą nieruchomość sąsiednią. 
Uwaga! Zapisem windykacyjnym nie można przekazać pieniędzy.

Koszty przy zapisie windykacyjnym w testamencie

Notariusz za sporządzenie testamentu notarialnego z zapisem windykacyjnym pobiera opłatę maksymalnie 246 zł (z VAT).  Pobierana jest też dodatkowa opłata - do 7,38 zł (z VAT) za każda stronę aktu (tzw. wypis).
Uwaga! Notariusz nie może pobrać wyższy kwot niż podane powyżej, ale może pobrać niższe. Zanim umówisz się w konkretnej kancelarii, zadzwoń do kilku rożnych w Twojej okolicy i zapytaj o ceny.

Prawa i obowiązki zapisobiercy windykacyjnego

Zapisobiorca windykacyjny (czyli osoba, której coś zapisano w testamencie), tak jak pozostali spadkobiercy, musi uzyskać poświadczenie nabycia spadku (postanowienie sadu lub notarialne poświadczenie dziedziczenia) i zgłosić nabycie spadku do urzędu skarbowego.

Osoba, która otrzyma np. mieszkanie w zapisie windykacyjnym, nabywa je z chwilą śmierci spadkodawcy. Nie musi czekać, aż spadkobierca testamentowy wyda zapisaną rzecz.
Uwaga! Jednak musi uzyskać dokument poświadczający nabycie spadku. W tym celu może (bez czekania innych spadkobierców) złożyć do sądu wniosek o stwierdzenie nabycia spadku. Zamiast do sądu może też się zwrócić do notariusza o sporządzenie aktu poświadczenia dziedziczenia (koszt: 123 zł + VAT).
 Osoba, która otrzymała zapis windykacyjny, odpowiada za długi spadkowe tylko do wysokości wartości otrzymanej rzeczy.
Uwaga! Zapisobiorca windykacyjny, tak jak pozostali spadkobiercy, może też odrzucić spadek w ciągu 6 miesięcy od chwili, w której dowie się o istnieniu zapisy na jego rzecz.
Otrzymany w zapisie spadek należy zgłosić do urzędu skarbowego w ciągu jednego miesiąca od chwili potwierdzenia nabycia spadku przez sąd lub notariusza. Osoby najbliższe, gdy zgłoszą spadek, zostaną po dokonaniu zgłoszenia zwolnione z podatku.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...