Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 20

Nie musisz zgadzać się na badanie przez studentów

W szpitalach klinicznych bardzo często w badaniach lekarskich uczestniczą studenci. Pacjent nie zawsze jest proszony przez lekarza o zgodę. Takie postępowanie wynika z art. 36 ust. 4 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty, który stanowi, że "do klinik i szpitali akademii medycznych (...) uprawnionych do kształcenia studentów nauk medycznych, lekarzy orz innego personelu medycznego w zakresie niezbędnym dla celów dydaktycznych nie stosuje się art. 22 ust. 2 ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta.




To ten art. 22 mówi m.in., że dla uczestnictwa przy badaniu lekarskim osób innych niż wykonujące zawody medyczne niezbędna jest zgoda pacjenta.

Co na to Rzecznik Praw Pacjenta?

W tej sprawie wypowiedział się Rzecznik Praw Pacjenta: jeśli pacjent czuje się zawstydzony, ma prawo żądać, by badanie lekarskie było wykonane tylko przy udziale osób niezbędnych.
Uwaga! Czyli - jeśli badanie lekarskie jest bolesne lub krępujące, masz prawo powiedzieć, ze nie wyrażasz na to zgody. Być może lekarz stwierdzi wtedy, że przecież studenci muszą się uczyć...  Odpowiedz, że źle się się czujesz, jesteś obolały albo jest to kolejne takie badanie.
Nie obawiaj się, że będziesz gorzej traktowany albo badanie nie zostanie przeprowadzone.
Uwaga! Żadna placówka medyczna, nie może uzależniać świadczenia od wyrażenia zgody przez pacjenta na obecność innych osób.
Z drugiej strony pacjent ma prawo do tego, by w trakcie wizyty i badaniach przez lekarza lub przy drobnych zabiegach towarzyszyła mu bliska osoba.
Uwaga! Nie dotyczy to operacji, raczej wizyt u lekarza i nieinwazyjnych badań. Można odmówić obecności osoby bliskiej ze względu na bezpieczeństwo zdrowotne lub prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia epidemicznego. 

Infolinia Rzecznika Praw Pacjenta

Jeśli uważasz, ze Twoje prawa - jako pacjenta - zostały naruszone lub masz pytania związane z tym problemem, to zadzwoń na ogólnopolską bezpłatną infolinię Rzecznika Praw Pacjenta - tel. 800 190 590 (z telefonów stacjonarnych i komórkowych).

Infolinia jest czynna od poniedziałku i piątku w godz. 8-20.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...