Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 19

Jak ułatwić życie starszym rodzicom i sobie?

Nawet, gdy mieszkasz z dala od rodziców w podeszłym wieku i nie widujesz ich zbyt często, możesz pomagać im w codziennych sprawach.


Jak pomagać rodzicom: zakupy na odległość

Cięższe zakupy (mąka, cukier, ziemniaki, owoce) możesz zamawiać dla rodziców przez internet. W mniejszych miastach również jest na to szansa.

Jeśli nie radzisz sobie zbyt dobrze z kupowaniem przez internet, poproś o pomoc np. syna lub córkę. Za zakupy możesz zapłacić z góry, np. przelewem z konta rodziców (musisz mieć do niego upoważnienie), albo przy odbiorze.
Uwaga! Jeśli będziesz robił dla nich zakupy rzadziej, ale większe, sklep dostarczy je za darmo. Bezpłatny dowóz oferowany jest zwykle od 200 zł. 

Jak pomagać rodzicom: polecenie przelewu

Gdy rodzice mają problemy z pamięcią i zdarza się, że zapominają o terminach płatności lub trudno im dojść na pocztę, zaproponuj inne rozwiązanie.

Wybierz się z nimi do banku i złóżcie tzw. polecenie przelewu. Jeśli mas upoważnienie do konta bankowego rodziców możesz zrobić to sam. Zapytaj o koszt usługi (bywa różny w rożnych bankach),

Rachunki rodziców możesz też regulować przez internet. Pod warunkiem, że masz wspólne konto z nimi lub upoważnienie do niego.

Jak pomagać rodzicom: lekarstwa na zapas

Jeśli rodzice stale zażywają jakieś leki (np. na cukrzycę, nadciśnienie) i musisz wozić ich do lekarza tylko po receptę, zapytaj go o możliwość wypisania medykamentów na zapas. Powiedz o problemach z dowozem rodziców do przychodni.
Uwaga! Prawo zezwala na takie działanie, ale decyzję zawsze podejmuje lekarz, ponieważ to on wie, jak często pacjent powinien się z nim konsultować osobiście. Gdy lekarz zgodzi się na wypisanie recept na zapas, chory może otrzymać nawet 12 na ten sam lek. Maksymalnie na 360 dni kuracji. Na pojedynczej recepcie ilość leku nie może przekroczyć zapasu na 120 dni.
Receptę odroczoną (czyli z późniejszą data wykupu) możesz zrealizować już w dniu, od którego biegnie jej termin ważności.
Uwaga! Termin ważności zwykłej recepty wynosi 30 dni. 




Jak pomagać rodzicom: zamawianie wizyt

Osoba w podeszłym wieku, która nie jest w stanie sama dotrzeć do lekarza, ma prawo do wizyty domowej.
Uwaga! Nie musisz iść do przychodni, aby ją zamówić dla mamy lub taty, możesz to zrobić przez telefon.
Godziny, w których lekarz odwiedza pacjenta, są ustalone indywidualnie. Zwykle rozpoczynają się po zakończeniu przez niego pracy w przychodni. Jeśli lekarz pracuje na zmianie popołudniowej, może odwiedzić chorego przed rozpoczęciem pracy w poradni.

Jak pomagać rodzicom: bezpieczeństwo

Sędziwy rodzic mieszka sam i boi się, ze może w mieszkaniu upaść, pośliznąć się pod prysznicem? Zainstaluj urządzenia, które temu zapobiegną.

W sklepach ze sprzętem rehabilitacyjnym kupisz specjalne poręcze. Porozmawiaj z mamą lub tatą, czy bezpieczniej czuje się z laską lub balkonikiem.
Uwaga! Lekarz pierwszego kontaktu wypisze zapotrzebowanie ba taki sprzęt, a NFZ zrefunduje go w całości lub części. Zanim zrealizujesz zlecenie, musisz je potwierdzić w oddziale NFZ właściwym dla miejsca zamieszkania rodzica.   

Jak pomagać rodzicom: szybsza pomoc

W opiece może pomóc najnowsza technika. Specjalny zegarek (Senior Watch, ok. 250 zł) wskaże, gdzie znajduje się nosząca go osoba. Jest wyposażony w GPS, umożliwia wykonywanie i odbieranie połączeń, ma przycisk SOS, uruchamiający połączenie z opiekunem.

Przycisk taki mają też telefony komórkowe dla seniorów (od 70 zł). W zależności od ustawień telefon łączy się z opiekunem, lekarzem, ochroną.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...