Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 18

Jak się starać o zasiłki i dodatki pieniężne?

Osoby starsze, chore, niezdolne do pracy i samodzielnego życia mają prawo do wsparcia finansowego. Należy się ono także kombatantom i represjonowanym.




Zasiłki i dodatki pieniężne: pieniądze dla działaczy opozycji

Działacze opozycji antykomunistycznej mają prawo do świadczenia w wysokości 402,72 zł miesięcznie. Przedtem muszą złożyć wniosek w IPN o wydanie zaświadczenia, że nie współpracowali z SB.

Świadczenie przyznaje Urząd do spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych. Wystarczy złożyć wniosek o potwierdzenie stanu działacza opozycji.

Zasiłki i dodatki pieniężne: dodatek kombatancki

Osoby które brały udział w wojnach, działaniach zbrojnych, powstaniach narodowych mają prawo do dodatku kombatanckiego - 209,59 zł miesięcznie.
Uwaga! Po marcowej waloryzacji dodatek wzrośnie do 215,55 zł.
Dodatek kombatancki przyznawany jest osobom, które pobierają emeryturę lub rentę i legitymującym się zaświadczeniem z Urzędu ds. Kombatantów i Osób Represjonowanych.

Aby otrzymać dodatek kombatancki należy złożyć wniosek w dowolnym oddziale ZUS. Na jego rozpatrzenie ZUS ma 30 dni.
Uwaga! Od niekorzystnej decyzji w ciągu miesiąca można się odwołać do sądu za pośrednictwem oddziału ZUS, który ją wydał.

Zasiłki i dodatki pieniężne: zasiłek pielęgnacyjny

Zasiłek pielęgnacyjny przyznawany jest osobom niepełnosprawnym lub starszym na częściowe pokrycie wydatków związanych z zapewnieniem im opieki. Zasiłek pielęgnacyjny wynosi 153 zł miesięcznie i nie zależy od dochodów.

Mają do niego prawo:
  • niepełnosprawne dziecko;
  • osoby w wieku powyżej 16 lat z orzeczeniem znacznego stopnia niepełnosprawności;
  • osoby, które ukończyły 75 lat. 
Uwaga! Zasiłek pielęgnacyjny nie należy się osobom, które przebywają w placówce z całodobowym utrzymaniem lub pobierającym zasiłek pielęgnacyjny z ZUS.
Wniosek należy złożyć w urzędzie gminy lub ośrodku pomocy społecznej wraz z kopią dokumentu tożsamości i orzeczenia o niepełnosprawności.




Zasiłki i dodatki pieniężne: zasiłek stały

Zasiłek stały należy się osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub całkowicie niezdolnym do pracy. Od ubiegłego roku prawo do niego przysługuje od miesiąca złożenia wniosku o ustalenie stopnia niepełnosprawności.

Wcześniej - od daty wystąpienia o zasiłek.
Uwaga! Obowiązuje kryterium dochodowe: dla osoby samotnej - 634 zł netto miesięcznie, w rodzinie - 514 zł na osobę. Kwota zasiłku stałego nie może być niższa niż 30 zł miesięcznie i nie wyższa niż 604 zł.
Wniosek należy złożyć w ośrodku pomocy społecznej.

Zasiłki i dodatki pieniężne: zasiłek okresowy

W oczekiwaniu na przyznanie zasiłku stałego (np. po złożeniu wniosku o ustalenie stopnia niepełnosprawności) albo w oczekiwaniu na przyznanie emerytury lub renty należy się zasiłek okresowy.

Jego wysokość to co najmniej 50% różnicy między kryterium dochodowym osoby samotnej (634 zł miesięcznie) lub mieszkającej z rodziną (514 zł) a dochodem tej osoby.
Uwaga! Zasiłek okresowy nie może być niższy niż 20 zł miesięcznie i nie wyższy niż 418 zł. Jest wypłacany z urzędu. 

Zasiłki i dodatki pieniężne: zasiłek celowy

Osoby w trudnej sytuacji materialnej mogą wystąpić z wnioskiem do ośrodka pomocy społecznej o zasiłek celowy, który przyznawany jest m.in. na: zakup żywności, leków, pokrycie kosztów leczenia, kupno opału, odzieży, niezbędnych przedmiotów użytku domowego, a także na drobne remonty i naprawy w mieszkaniu.

Zasiłek celowy przysługuje osobie samotnej gospodarującej, jeśli jej dochód nie przekracza 634 zł, żyjącej w rodzinnie - 514 zł.

Komentarze

Bardzo przydatny wpis. Mam nadzieję, że trafi do kogo trzeba.

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...