Przejdź do głównej zawartości

Leczenie żylaków NFZ

Jak leczyć żylaki na NFZ?

Nieleczone żylaki mogą doprowadzić do rozwoju niewydolności żylnej, a jej powikłania to m.in. zakrzepica żylna (która może zagrażać życiu) lub wymagające długotrwałego leczenia żylne owrzodzenie podudzi.




Szczególnie narażone są osoby starsze długotrwale unieruchomione (np. po operacjach). Korzystając z dostępnego leczenia dostępnego w ramach NFZ, możesz powstrzymać rozwój żylaków i zapobiec powikłaniom lub operacji.

Dlatego warto widzieć, czego masz prawo wymagać od lekarzy, gdy Tobie (lub komuś bliskiemu) dokuczają żylaki kończyn dolnych.

Leczenie żylaków u lekarza POZ

Podczas wizyty opisz wszystkie dolegliwości, jakie powodują żylaki (np. przewlekle bóle nóg, obrzęki, podwyższona ciepłota nogi lub obu nóg). Lekarz powinien obejrzeć zmiany.

Lekarz POZ wystawi Ci skierowanie do poradni specjalistycznej - do chirurga lub angiologa.
Uwaga! Niektórzy lekarze wystawiają skierowanie tylko pacjentom, u których żylaki są bardzo rozległe. W razie odmowy poproś o skierowanie specjalistę, u którego się leczysz lub leczy się Twój bliski (np. diabetologa, ortopedę).
Lekarz POZ powinien również:
  • przepisać Ci leki zmniejszające dolegliwości;
  • skierować Cię do poradni rehabilitacyjnej na fizjoterapię;
  • zlecić kompresoterapię, dobierając opaski lub rajstopy uciskowe (NFZ ich nie refunduje, podobnie jak część leków). 

Leczenie żylaków u specjalisty

Podczas wizyty poinformuj lekarza specjalistę o zaleceniach lekarza POZ i o przepisanych przez niego lekach.

Specjalista skieruje Cię na:
  • badania: USG żył lub flebografię;
  • zabieg chirurgiczny - gdy żylaki są zbyt zaawansowane.
Uwaga! Niektórzy specjaliści ograniczają się do oceny, czy potrzebna jest operacja. Jednak nawet gdy nie jest konieczna, masz prawo domagać się leczenia.
Lekarz specjalista powinien:
  • dobrać leki i kontrolować efekty ich stosowania;
  • skierować Cię na fizjoterapię, gdy nie zrobił tego lekarz POZ. 

Leczenie żylaków w szpitalu 

Zabieg leczniczy polega na operacyjnym usunięciu żyły (to jedyny zabieg na żylaki, który refunduje obecnie NFZ).

Leczenie żylaków, gdy chory jest leżący

Jeśli chory cierpiący na żylaki jest leżący możesz zamówić dla niego wizytę domową:
  • lekarza POZ - przysługuje nie tylko w przypadku nagłego zachorowania, ale także gdy potrzebna jest konsultacja lub skierowanie do specjalisty.Zamawiając wizytę, musisz powiedzieć w przychodni, że chory jest leżący.
  • oraz lekarza specjalisty - lekarz POZ powinien zaznaczyć potrzebę wizyty domowej na skierowaniu.
Uwaga! Gdy trzeba dojechać na badanie, lekarz kierujący powinien zlecić transport medyczny.
Fizjoterapia również może być realizowana w domu pacjenta.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...