Przejdź do głównej zawartości

Dobry prawnik - jak znależć dobrego prawnika?

Jak znaleźć dobrego prawnika?

Najwięcej kłopotów z uzyskaniem pomocy prawnej mają mieszkańcy mniejszych miejscowości, w których nie ma kancelarii adwokackich i radcowskich.


Nie znajdziesz ogłoszenia o najbliższej kancelarii np. w lokalnej prasie, ponieważ adwokatom nie wolno się reklamować. Również w ORA czy OIRP nie wskażą Ci prawnika do prowadzenia Twojej sprawy, ponieważ ich pracownikom nie wolno udzielać takich wskazówek.
Uwaga! Najlepiej zasięgnąć opinii znajomych lub krewnych. Być może w podobnej sprawie konkretny prawnik reprezentował ich przed sądem, wywiązał się ze swoich obowiązków dobrze, stawał na rozprawy, w terminie sporządzał pisma procesowe i nie pobrał zbyt wygórowanego honorarium.
Szukając prawnika, skorzystaj z bezpłatnej porady np. w pokoju adwokackim w sądzie, lub w punkcie pomocy prawnej. To często wystarczy, by dowiedzieć się, czy warto występować do sądu i ponosić koszty.

Podczas darmowej konsultacji możesz zapytać o adres polecanej kancelarii.

Przed wizytą w kancelarii umów się telefonicznie z adwokatem lub radcą prawnym na konkretny termin, aby na pewno go zastać.
Uwaga! Z wybranym prawnikiem ustalisz cenę za jego usługi i podpiszesz umowę. Przy zapłacie powinieneś od razu otrzymać fakturę. 

Jak rozmawiać z prawnikiem?

Tytuł "prawnik", "radca", czy "adwokat" budzi respekt i wiarę w to, ze masz przed sobą osobę godną zaufania, która Cię nie oszuka. W większosci sytuacji rzeczywiście tak jest, ale zdarzają się jednak wyjątki: osoby nieuczciwe, podszywające się pod przedstawicieli zawodów prawniczych.
Uwaga! Ufaj, ale bądź czujny. Nie możesz się kierować myślą "przecież nie wypada" (sprawdzać, pytać). Przed wizytą i w jej trakcie powtarzaj sobie "zawsze wypada, bo to moja sprawa, moje ciężko zapracowane pieniądze oraz mój problem".
Uczciwy i kompetentny prawnik nie obrazi się, że sprawdzasz jego firmę czy osobę (sam tak robi, załatwiając swoje sprawy). Możesz go śmiało zapytać o całkowity koszt usługi.
Uwaga! Nigdy nie zgadzaj się ze stwierdzeniem "dogadamy się".
W przypadku usługi bezpłatnej pytaj, co obejmuje, a czego już nie.

Domagaj się, by umowa z prawnikiem miała formę pisemną z data i podpisem. Prosząc o to, eliminujesz nieuczciwe osoby: one na to się nie zgodzą.

Kontroluj działania prawnika. Nie ma w tym nic złego, ze sprawdzasz, jak działa. Masz prawo wiedzieć, co się dzieje.

Jeśli sprawy nie idą jak powinny, nie czekaj, powiedz o tym prawnikowi otwarcie. Jeśli to nic nie zmieni - zareklamuj usługę, bo masz do tego pełne prawo.

Jak rozpoznać fałszywą kancelarię?

Kancelaria adwokacka lub radcowska prowadząca sprawy sądowe powinna zatrudniać adwokata lub radcę prawnego. Poproś o podanie Ci numeru ich wpisu do rejestru.

Przed podpisaniem umowy na obsługę prawną przeczytaj ją dokładnie. Powinien być w niej zapis o reprezentowaniu Cię w sądzie, jeśli go nie ma - nie podpisuj jej.
Uwaga! Jeśli pracownicy namawiają Cię na szybkie podpisanie umowy (bez przeczytania), mówią, ze później ją uzupełnią lub obiecują pewną wygraną - to na pewno są naciągacze.

Gdzie można złożyć skargę na prawnika?

Skargę na radcę prawnego złożysz w Okręgowej Izbie Radców Prawnych (OIRP). Dane kontaktowe do Izby Radcowskiej znajdziesz na www.kirp.pl/o-samorzadzie/okregowe-izby-radcow-prawnych. Telefon do KIRP (Rady Krajowej): 22 319 56 01

Skargę na adwokata złożysz w Okręgowej Radzie Adwokackiej (oRA). Dane kontaktowe do Rady Adwokatów znajdziesz zna www.adwokatura.pl/izby-adwokackie. Telefon do NRA (Rady Naczelnej): 22 505 25 00

Odszkodowanie za nierzetelną usługę prawną

Może się tak zdarzyć, że uczciwa kancelaria Twoją sprawę prowadzi nierzetelnie. Np. pisma nie są składane do sądu w terminie lub prawnik nie przychodzi na rozprawy.
Uwaga! Tylko w takiej sytuacji, masz szansę na odszkodowanie. Samo przegranie sprawy nie oznacza, ze była prowadzona nierzetelnie. 

Jak uzyskać odszkodowanie?

Jeśli Twój prawnik (odpłatny lub z urzędu) narazi Cię na straty, np. przegapi termin odwołania, przez co niekorzystny wyrok się uprawomocni, możesz dochodzić odszkodowania przed sądem.

Złóż pozew do sadu cywilnego z żądaniem zwrotu kosztów (dowodem będzie faktura za usługi) oraz pokrycia Twojej straty. W pozwie opisz sytuację i wskaż, na czym polegał brak rzetelności Twojego prawnika.

Zanim złożysz pozew, możesz zaproponować prawnikowi ugodowe rozwiązanie, czyli dobrowolne wypłacenie odszkodowania. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...