Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Czego nie może zająć komornik?

Komornik - czego nie może zabrać?

Wiadomość o wszczęciu postępowania egzekucyjnego często dostajemy wraz z informacją, z zablokowano nam rachunek bankowy, bo komornik wysyła jednocześnie dwa pisma o wszczęciu egzekucji - jedno do nas, drugie do banku.




Najczęściej komornik ściąga zadłużenie z konta bankowego, z pensji, renty, emerytury.
Uwaga! Komornik nie może Ci zabrać wszystkich pieniędzy: są tzw kwoty wolne od zajęcia. To 562,50 zł w przypadku rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Wyższa kwota wolna od zajęcia komorniczego (750 zł) obowiązuję, jeżeli dostajesz:
  • emeryturę lub rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
  • zasiłek chorobowy;
  • świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, opiekuńczy lub wypadkowy. 

Ile komornik może zabrać z pensji? 

Z pensji komornik naprawo zabrać do 50%. Ale wolne od egzekucji komorniczej jest minimalne wynagrodzenie za pracę - obecnie 2000 zł brutto.
Uwaga! Jeśli więc zarabiasz minimalną krajową, komornik nie ma prawa zabrać z pensji ani złotówki. Nie dotyczy to jednak długów alimentacyjnych. 

Z jakiego majątku komornik ściąga długi?

Komornik nie decyduje, z jakiego majątku ściąga długi. To wierzyciel (osoba lub firma, której jesteś winny pieniądze) ma prawo wskazać jeden, kilka lub wszystkie możliwe sposoby ściągania zadłużenia: komornik musi to respektować.
Uwaga! To właśnie z wierzycielem, a nie z komornikiem trzeba się kontaktować, jeśli np. chcesz, by rachunek bankowy został odblokowany, skoro dług ściągany jest z Twojej pensji.

Co może zająć komornik?

Komornik może przyjść do lokalu, w którym mieszkasz i zająć znajdujące się tam przedmioty. Ma więc prawo zabrać rzeczy należące do Twojego współmałżonka, konkubenta czy rodziców. Dotyczy to tych, z których korzystasz, np. telewizora czy komputera.
Uwaga! By je odzyskać, ich właściciel musi udowodnić, że należą do niego, a nie do Ciebie. W tym celu należy w ciągu miesiąca wnieść do sądu tzw. powództwo przeciwegzekucyjne.




 Czego nie może zająć komornik? 

Komornik musi zostawić określone przez przepisy "niezbędne przedmioty domowe". Są to: pościel, bielizna, codzienne ubrania, zapasy żywności i opału potrzebne na okres miesiąca.

Nie może również zająć rzeczy, które są niezbędne do wykonywania przez dłużnika pracy zarobkowej (nie dotyczy to samochodu), przedmiotów koniecznych do nauki, służących do praktyk religijnych, dokumentów osobistych, odznaczeń.

Powinien zostawić też przedmioty codziennego użytku, które mogą być sprzedane tylko znacznie poniżej ich wartości, a dla dłużnika mają znaczną wartość użytkową.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...