Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 9

Opłaty w spółdzielni mieszkaniowej

Spółdzielnie mieszkaniowe nie mogą już żądać wpisowego za członkostwo. Ale istnieje ono w innej formie.

9 września weszły w życie nowe przepisy, które są dużo korzystniejsze dla milionów członków spółdzielni mieszkaniowych. Członkostwo jest przyznawane z mocy prawa, a to oznacza, że mamy już obowiązku składania deklaracji członkowskiej.





Uwaga! Nie musimy wnosić udziałów i opłat - czyli tzw. wpisowego.

Jak spółdzielnie mieszkaniowe obchodzą te przepisy? 

Prezesi niektórych spółdzielni mieszkaniowych sprytnie obchodzą te przepisy. Jak? Zażądają obowiązkowych opłat na działalność kulturalno-oświatową, np. kółko plastyczne dla dzieci czy klub seniorów.
Uwaga! Opłaty te wynoszą nawet kilka tysięcy złotych. Problem ten dotyczy wielu osób i to nie tylko tych, które mają zamiar kupić spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu, ale również tych, którzy otrzymają je w spadku. 

Czy spółdzielnie mieszkaniowe mają prawo narzucać te opłaty? 

Niestety tak. Spółdzielnie mieszkaniowe nie są uprawnione do pobierania opłat z tytułu wpisowego oraz udziałów. W pozostałym zakresie przepisy regulujące obowiązki finansowe osób zamieszkujących w zasobach spółdzielczych nie uległy zmianie.

Zatem na dotychczasowych zasadach pokrywane są również koszty związane z działalnością społeczną, oświatową i kulturalną prowadzoną przez spółdzielnie mieszkaniowe.

Uwaga! Jeśli spółdzielnia mieszkaniowa zażąda od Ciebie takich opłat, nie musisz ich wnosić. I tak powinieneś być wpisany na listę jej członków, ale musisz się liczyć z tym, że prezes będzie walczył o te pieniądze na drodze sądowej.
To wszystko jest możliwe jedynie wówczas, gdy kwestia opłat np. na cele kulturalno-oświatowe została uregulowana na walnym zgromadzeniu. Nawet uchwałą sprzed wielu lat.

Dlaczego warto uczestniczyć w walnych zgromadzeniach spółdzielni mieszkaniowych?

Z reguły takie zgromadzenia są omijane szerokim łukiem, bo trwają wiele godzin, ale uwaga - jako członek spółdzielni mieszkaniowej masz prawo złożyć projekty uchwał, które będą na tym zgromadzeniu rozpatrywane.
Uwaga! Projekt takiej uchwały - np. właśnie dotyczący zniesienia opłat - należy złożyć w spółdzielni mieszkaniowej co najmniej 15 dni przed terminem walnego zgromadzenia. Pod projektem uchwały - zgodnie z przepisami - musi się podpisać co najmniej 10 członków spółdzielni.




Jakie są korzyści z członkostwa w spółdzielni mieszkaniowej?

Gdy jesteś członkiem spółdzielni mieszkaniowej, możesz liczyć na obniżkę kosztów eksploatacyjnych. czyli m.in. utrzymania części wspólnych budynku (np. sprzątania) oraz opłat za zarządzanie (czyli pensji dla prezesa, zarządu i pracowników administracji).

Jest to możliwe, bo spółdzielnie mieszkaniowe często posiadają majątek w postaci np. lokali użytkowych czy garaży. Wynajmują je i mają z tego tytułu przychody. Te dodatkowe środki "są dzielone" między członków spółdzielni - w postaci obniżonych opłat.

Będąc członkiem spółdzielni mieszkaniowej możesz uczestniczyć w walnym zgromadzeniu. Jeśli chcesz pokazać, że dzieje się niej źle, wystarczy zagłosować za odrzuceniem sprawozdania zarządu z działalności oraz nie udzielić absolutorium  jego członkom.

Jeśli go nie uzyskają, zostaną odwołani, a rada nadzorcza będzie musiała ogłosić konkurs na nowy zarząd.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...