Przejdź do głównej zawartości

Polecany post

Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak obronić firmę?

⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...

Dopłaty do kredytów hipotecznych

Dopłaty do kredytów hipotecznych w programie "Mieszkanie dla młodych"

Do programu "Mieszkanie dla młodych" można przystąpić już tylko w styczniu 2018 r., ale to nie znaczy, ze całkowicie wygaśnie. Warto zatem wiedzieć, kto może liczyć na dodatkowe pieniądze, które będą wypłacane do 2023 r.



Mieszkanie dla młodych to rządowy program dopłat do kredytów hipotecznych. Taka dopłata wynosi od 10% do 35% wartości kupowanego mieszkania lub domu (a dokładniej wskaźnika, który do tej ceny jest bardzo zbliżony). Można ją przeznaczyć na wkład własny.

Od czego zależy wysokosć dopłaty do kredytów hipotecznych?

Wysokość dopłaty do kredytów hipotecznych w programie MdM zależy od tego, ile jest dzieci w rodzinie:

  • 10% - dla singli i rodzin bezdzietnych;
  • 15% - dla osób i rodzin wychowujących jedno dziecko;
  • 20% - dla osób i rodzin z dwójką dzieci;
  • 30% - dla rodzin, w których jest trójka dzieci.
Uwaga! Według założeń programu MdM, rodziny, w których - w ciągu 5 lat od kupna mieszkania  - pojawi się trzecie (lub też kolejne, np. czwarte) dziecko, mogą z tego tytułu liczyć na dodatkową dopłatę do kredytu hipotecznego od państwa.  A jest nie mała, bo wynosi 5% wartości mieszkania. 

Jak uzyskać dodatkową dopłatę do kredytu hipotecznego?  

W ciągu 6 miesięcy od narodzin czy przysposobienia dziecka należy złożyć stosowany wniosek w banku, w którym spłacasz kredyt hipoteczny.
Uwaga! Pieniędzy nie dostaniesz do ręki. Dopłata trafi od razu do banku i obniży zadłużenie kredytu hipotecznego, a więc pomniejszy ratę lub skróci okres jego spłaty. 
 Istotne jest również to, że także wsparcie może być udzielone tylko raz. Jeśli więc otrzymasz je na trzecie dziecko, to na czwarte już nie zostanie Ci wypłacone. Warto tutaj też wspomnieć o tym, że bank nie może naliczyć w takiej sytuacji prowizji za wcześniejszą spłatę kredytu hipotecznego.

Wysokość dodatkowej dopłaty do kredytu hipotecznego zależy od regionu kraju. Na najwięcej pieniędzy, bo około 17,5 tys. zł mogą liczyć mieszkańcy stolicy.




Jak przystąpić do programu MdM?

Ostatnia pula nowych dopłat do kredytów hipotecznych w programie MdM będzie uruchomiona 1 stycznia 2018 r. To jedyna szansa, żeby się dostać do tego programu. A jest o co walczyć, bo możesz dostać nawet ponad 110 tys. zł dopłaty do kredytu hipotecznego (tak duża suma dotyczy rodzin z co najmniej tróją dzieci).

Składanie wniosku rzeczywiście wygląda jak walka, bo liczy się kolejność zgłoszeń.

Przyjmowanie wniosków w czasie ostatnie, dodatkowej puli dopłat (w sierpniu) trwało zaledwie kilka godzin. Osoby, które kupowały mieszkania czekały na dzień przyjmowania wniosków ze wstępnie przygotowanym dokumentami i wręcz koczowały przed bankami, czekając na ich otwarcie.
Uwaga! Bank Gospodarstwa Krajowego już w połowie dnia opublikował komunikat o zaprzestaniu przyjmowania wniosków. 
Jeśli więc chcesz skorzystać z ostatniej puli dopłat do kredytów hipotecznych, musisz do końca tego roku skompletować wszystkie wymagane  przez bank dokumenty. I starać się być jednym z pierwszych osób, które 2 stycznia 2018 r. złożą wniosek kredytowy.

Najlepiej wszystko omów w oddziale banku, w którym zamierzasz wziąć kredyt hipoteczny lub u pośrednika finansowego.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...