Przejdź do głównej zawartości

Porada prawna online cz. 4

Egzekucja komornicza niespłaconych długów 


Niedawny wyrok Sądu Najwyższego i zmiany w przepisach spowodowały, że w kieszeniach dłużników zostanie więcej pieniędzy. Przede wszystkim do opłat pobieranych przez komorników nie będzie już doliczany podatek od towarów i usług (VAT).





To ważna zmiana, bo wynosi on 23%. O tyle więcej od blisko 2 lat podwyższane były opłaty. Gdy opiewały one np. na 1000 zł, komornik pobierał 1230 zł.

Dlaczego się tak działo?


Komornicy musza opłacać VAT


Ministerstwo Finansów zdecydowało, że od 1 października 2015 roku komornicy muszą opłacać podatek VAT, a ci zaczęli go doliczać do opłat. W swoich wytycznych ministerstwo informowało, że podatek powinien być wliczany do przychodów, czyli w konsekwencji obniżać zarobki komorników.

Uwaga! Krajowa Izba Komornicza stwierdziła, ze takie wytyczne nie są obowiązującym prawem i kosztem tym obciążano dłużników. 

W ich obronie (27 lipca) stanął SN. W składzie powiększonym do siedmiu sędziów podjął bardzo ważną uchwalę (sygn. akt III CZP 97/16).  Jednoznacznie stwierdził, że komornik sądowy nie może podwyższyć opłaty egzekucyjnej o VAT.

Kwoty wolne od egzekucji komorniczych


To nie koniec korzystnych zmian.  Od 1 lipca 2017 r. obowiązują nowe tzw. kwoty wolne od potrąceń - przy rentach, emeryturach oraz innych świadczeniach wypłacanych przez ZUS. Są to kwoty, które musi pozostawić komornik.

Wynoszą one: 

  • 750 zł - w przypadku emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (wcześniej kwota wolna od potrąceń wynosiła 500 zł);
  • 562,50 zł - w przypadku rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy (dotychczas było to 375 zł).

Kwota 750 zł dotyczy też osób, które otrzymują: zasiłek chorobowy (pieniądze wypłacane pracownikom, którzy są na zwolnieniu lekarskim); świadczenie rehabilitacyjne; zasiłek macierzyński, opiekuńczy lub wypadkowy.

Nadal są to kwoty, za które trudno przeżyć od pierwszego do pierwszego, ale w przypadku emerytów i rencistów liczy się każda złotówka.

Uwaga! Powyższe zasady nie dotyczą egzekucji komorniczej zaległych alimentów. W tym przypadku nadal kwota wolna od potrąceń wynosi 500 zł. 

Opłaty komornicze 


Ich stawki zależą od tego, z jakiego majątku dłużnika komornik ściąga zadłużenie. Podstawowa stawka to 15% wartości wyegzekwowanej kwoty (ale nie mniej niż 1/10 i nie więcej niż 30-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego).

Ściąganie długów z konta bankowego dłużnika i ze świadczeń wypłacanych przez urząd pracy jest łatwe, więc opłaty egzekucyjne są niższe. To 8% wartości zajętej kwoty (ale nie mniej niż 1/20 i nie więcej niż 10-krotność średniej krajowej).

Są też opłaty ponoszone przez wierzyciela, np. 2% przeciętnego wynagrodzenia przy poszukiwaniu majątku dłużnika. Po jego odnalezieniu komornik pobiera opłatę w wysokości 5% jego szacunkowej wartości, nie więcej  niż 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...