Przejdź do głównej zawartości

Baza dokumentów zastrzeżonych

System Dokumenty Zastrzeżone - jak działa? 

Polacy... co godzinę zastrzegają co najmniej 15 dowodów osobistych, a najskuteczniejsze jest takie zastrzeżenie w ogólnokrajowej bazie.




System Dokumenty Zastrzeżone 

Ten elektroniczny system stworzyły banki, aby chronić klientów przed oszustami. To jedyna powszechnie dostępna baza danych o zastrzeżonych dokumentach tożsamości w naszym kraju.
Uwaga! Po zastrzeżeniu dowodu osobistego taka informacja trafia do wszystkich banków w Polsce. Do bazy mają dostęp też m.in.: operatorzy telefonii komórkowej, kancelarie prawne i notarialne, sklepy internetowe, hotele, wypożyczalnie samochodów, poczty. 

Zasady zastrzegania dowodu osobistego 

Udajesz się do dowolnego banku  i składasz wniosek o zastrzeżenie dokumentu. Po takiej dyspozycji bank wpisze zastrzeżenie do bazy.

Informacja o zastrzeżonym dokumencie błyskawicznie więc pojawia się w systemach internetowych wszystkich banków. Zastrzeżony dowód osobisty zostaje "zablokowany" i wyeliminowany z obrotu, a to oznacza, ze potencjalny oszust nie będzie mógł skorzystać z takiego dokumentu w celu wyłudzenia pożyczki.

Zastrzeżenie dowodu osobistego w BIK 

Dodatkową ochroną przed tym, by nikt nie zaciągnął kredytu na podstawie Twojego dowodu, jest zastrzeżenie danych w  BIK.

To nie jest trudne. Po prostu wejdź na stronę internetową BIK i zarejestruj się na niej, czyli załóż sobie konto. Dzięki temu będziesz otrzymywał z BIK maile lub SMS-y z powiadomieniami - tzw. Alertami BIK. SMS lub mail przyjdzie za każdym razem, gdy ktoś zapyta w BIK o Twoją historię kredytową.
Uwaga! Gdy więc to nie Ty będziesz składać wniosek kredytowy, i nie będziesz nic kupować na raty, ani nie poręczałeś kredytu - a otrzymasz z BIK powiadomienie, że jakiś bank (firma pożyczkowa) pytał o Twoją historię kredytową - to będzie sygnał, że ktoś próbował wziąć kredyt na Twoje dane. 
W takiej sytuacji uzyskasz też z BIK informację, jaki bank czy firma pożyczkowa o to pytała i wtedy zwiększa się szansa "namierzenia" oszusta.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...