Przejdź do głównej zawartości

Transport sanitarny





Komu przysługuje transport sanitarny? 

Zlecenie na transport pacjenta do specjalistycznej poradni i z powrotem wydaje lekarz POZ (zawsze na pierwszą wizytę) lub lekarz z tej poradni (na kolejne).

Bezpłatny transport sanitarny 

Pacjentowi z dysfunkcją (uszkodzenie, choroba) narządu ruchu, która uniemożliwia korzystanie ze środków transportu publicznego, a wizyta u specjalisty jest konieczna z powodu nagłego pogorszenia stanu zdrowia lub zachowania  ciągłości leczenia.

Nie ma znaczenia rodzaj choroby pacjenta.

Transport sanitarny finansowany w 40% przez NFZ i w 60% przez pacjenta

Gdy ze zlecenia lekarza POZ wynika, że pacjent jest zdolny do samodzielnego poruszenia się bez stałej pomocy innej osoby, ale przy korzystaniu ze środków transportu publicznego wymaga pomocy innej osoby lu środka transportu publicznego dostosowanego do potrzeb osób niepełnosprawnych, przejazd środkami transportu sanitarnego jest finansowany w 40% ze środków publicznych w przypadku:
  • chorób krwi i narządów krwiotwórczych;
  • chorób nowotworowych;
  • chorób oczu;
  • chorób przemiany materii;
  • chorób psychicznych i zaburzeń zachowania;
  • chorób skóry i tkanki podskórnej;
  • chorób układu krążenia;
  • chorób układu moczowo-płciowego;
  • chorób układu nerwowego;
  • chorób układu oddechowego;
  • chorób układu ruchu;
  • chorób układu trawiennego;
  • chorób układy wydzielania wewnętrznego;
  • chorób zakaźnych i pasożytniczych;
  • urazów i zatruć;
  • wad rozwojowych wrodzonych, zniekształceń i aberracji chromosomowych.
Dla przykładu: chory na astmę  ( wymieniona na liście choroba układu oddechowego) kończy hospitalizację. Może się samodzielnie poruszać bez stałej pomocy innej osoby. Przy korzystaniu ze środków transportu publicznego wymaga pomocy innej osoby lub środka transportu publicznego dostosowanego to potrzeb osób niepełnosprawnych. W takiej sytuacji chory ponosi 60% kosztów transportu sanitarnego




Transport sanitarny odpłatny w 100%

W innych przypadkach przejazd środkami transportu sanitarnego do podmiotu leczniczego udzielającego świadczeń we właściwym zakresie, tam i z powrotem, jest w 100% odpłatny przez pacjenta.
Dla przykładu:

1. Pacjent może się samodzielnie poruszać i korzystać z transportu publicznego bez stałej pomocy innej osoby lub nie wymaga środka transportu publicznego dostosowanego do potrzeb osób niepełnosprawnych. W takiej sytuacji pacjent ponosi w całości koszt transportu sanitarnego.

2. Pacjent kończy hospitalizację. Cierpi na chorobę nieznajdującą się na powyższej liście chorób. Może się samodzielnie poruszać bez stałej pomocy innej osoby, ale przy korzystaniu ze środków transportu publicznego wymaga pomocy innej osoby. W takiej sytuacji pacjent ponosi w całości koszt transportu sanitarnego.
3. Pacjent ma astmę. Jest zdolny do samodzielnego poruszania się bez pomocy innej osoby i przy korzystaniu ze środków transportu publicznego nie wymaga pomocy innej osoby.  W takiej sytuacji pacjent ponosi w całości koszt transportu sanitarnego.

Jak załatwić transport sanitarny?

Dowiedz się, kto wystawi zlecenie - lekarz POZ, czy specjalista. Udaj się do lekarz POZ (lub skontaktuj telefonicznie z przychodnią specjalistyczną). Możesz poprosić o to dorosłą osobę z rodziny.
Uwaga! Należy powołać się na przepisy, który reguluje te zasady: art. 41 ust. z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. 
Sprawdź, czy na zleceniu na transport sanitarny jest zaznaczone: kto ma go zrealizować, czy ma być częściowo odpłatny czy darmowy oraz czy pacjent powinien jechać w pozycji leżącej.

Złóż wniosek w miejscu wskazanym na zleceniu, minimum dobę przed przyjazdem. Członkowie rodziny pacjenta nie potrzebują upoważnienia, by to zrobić.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...