Przejdź do głównej zawartości

System emerytalny w Polsce

System emerytalny w  Polsce: nowe przepisy wejdą w życie 1 X 2017 roku


Kobiety będą mogły przejść na emeryturę w wieku 60, a mężczyźni - 65 lat.  To powrót do zasad, które obowiązywały przed 2013 r., gdy Sejm zdecydował, ze wiek emerytalny na być systematycznie podwyższany - docelowo do 67 lat, zarówno dla pań, jak i panów.



Dlatego od 1 października 2017 roku na emeryturę będą mogły przejść kobiety w wieku od 60 do 61 lat i 4 miesięcy oraz mężczyźni w wieku między 65 a 66 lat i 4 miesiące. Dotyczy to osób ubezpieczonych w ZUS, rolników w KRUS, sędziów i prokuratorów.

Uwaga! Nowe przepisy nie objęły kobiet pracujących jako prokuratorzy i sędziowie oraz nauczycieli akademickich, ale nie znaczy to jednak, że te grupy zawodowe nie będą mogły skorzystać z obniżenia wieku emerytalnego. Rząd zapowiedział, że niebawem zostaną uchwalone stosowne przepisy. Nie będzie zmian w przepisach emerytalnych dla służb mundurowych. 


Emerytura rolników  


Rolnicy będą przechodzić na emeryturę na tych samych zasadach, jak osoby ubezpieczone w ZUS - o ile przez 25 lat opłacali składki emerytalno-rentowe. Tak więc skasowany zostanie przywilej pozwalający przechodzi.c rolnikom na wcześniejszą emeryturę (paniom w wieku 55, mężczyznom 60 lat), jeśli udokumentowali 30 lat odprowadzania składek.

Wcześniejsza emerytura 


Dla wielu osób możliwość przejścia wcześniej na emeryturę jest kuszącą perspektywą. Ale ma to i złe strony.  Gdy będziesz korzystać z obniżonego wieku emerytalnego, świadczenia będą dużo niższe, niż gdybyś pracował do 67. roku życia.

Dotyczy to zwłaszcza kobiet. Powodem jest niższa suma składek zgromadzonych na indywidualnych kontach w ZUS.

Uwaga! Zasada jest prosta - mniej składek - masz niższą emeryturę. Złagodzi to podwyższenie minimalnej renty i emerytury

Emerytury częściowe  



Obecne przepisy przewidują emerytury częściowe. W praktyce na razie mogą z nich korzystać jedynie mężczyźni urodzeni po 31  grudnia 1948 r., którzy mają ukończone 65 lat i udowodnili 40 lat.

Kobiety możliwość skorzystania z tych świadczeń zyskałyby dopiero w 2021 roku.  Ale nie zyskają, bo według nowych przepisów emerytury częściowe mają zostać zlikwidowane w momencie obniżenia wieku emerytalnego.

Świadczenia minimalne 


Obecnie minimalna kwota emerytur, rent rodzinnych i z tytułu całkowitej niezdolności do pracy to 882,56 zł (brutto). Od 1 marca 2017 roku najniższe tego typu świadczenia zostaną podniesione do 1000 zł brutto (854 zł na rękę).

Minimalne renty socjalne wzrosną o 98,65 zł (do 840 zł), a najniższe renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy z 676,75 zł do 750 zł.

Aby otrzymać zagwarantowaną minimalną emeryturę, kobiety muszą mieć udokumentowane 20, a panowie 25 lat pracy. Przy tym okresy nieskładkowe nie mogą przekroczyć 1/3 okresów składkowych.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...