Urlop macierzyński
Pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- 20 tygodni przy pierwszym porodzie,
- 31 tygodni przy urodzeniu dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni przy urodzeniu trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni przy urodzeniu czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Uwaga! Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni bez względu na to, czy urodziło się pierwsze, czy kolejne dziecko. Po każdym kolejnym porodzie jednego dziecka pracownica będzie miała każdorazowo prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Urlop macierzyński dla pracownika-ojca
Z urlopu macierzyńskiego ma prawo skorzystać pracownik-ojciec, jeżeli pracownica uprawniona do takiego urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia.
Pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, gdy zostaną spełnione następujące warunki:
- pracownica wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie;
- stan zdrowia matki wymaga opieki szpitalnej i uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki na dzieckiem;
- ojciec posiada status pracownika (zatrudnienie na podstawie stosunku pracy).
Uwaga! Korzystanie z urlopu macierzyńskiego przez ojca obniża wówczas należny matce wymiar urlopu, bo łączny wymiar urlopu macierzyńskiego dla obojga rodziców nie może wyższy od ogólnie obowiązującego wymiaru w danym przypadku.Ponadto ojciec dziecko może skorzystać z podstawowego urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka:
- po wykorzystanie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie zrezygnuje z dalszej jego części na rzecz ojca dziecka;
- umrze w trakcie korzystania z podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Uwaga! Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień urodzenia dziecka, chyba że pracownica korzystała z takiego urlopu przed porodem. Pracownica ma prawo skorzystać maksymalnie z 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywanym porodem.
Urlop macierzyński przed porodem
Maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego, z jakiego można skorzystać przed porodem, został wprowadzony od 17 czerwca 2013 r. w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy. Obecnie nie ma ustalonego minimum urlopu macierzyńskiego, z jakiego można skorzystać przed porodem.
Uwaga! Urlop macierzyński udzielany jest w tygodniach. Dlatego należy przyjąć, że 1 tydzień to minimalny okres urlopu macierzyńskiego, jaki może być wykorzystany przez pracownicę.
Komentarze