Przejdź do głównej zawartości

Kredyt studencki 2014

Jak otrzymać kredyt studencki? 

Rok akademicki rozpoczęty, może warto pomyśleć o kredycie studenckim?  Jest to bardzo korzystny rządowy program, który pozwoli Ci w duże mierze sfinansować naukę- co miesiąc możesz otrzymywać 600 zł.




Uwaga! Z danych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego (MNiSW) wynika, ze w ciągu 15 lat funkcjonowania systemu tanich kredytów studenckich dotowanych przez państwo, skorzystało z nich blisko 382 tys. studentów. 
Kredyty te cieszą się więc dużą popularnością, bo to od lat najkorzystniejsza pożyczka na rynku. Oprocentowanie wynosi połowę stopy redyskontowej NBP, czyli obecnie 1,38% w skali roku.

Ale to nie wszystko, bo kredyt studencki ma dużo więcej zalet.

Kto może otrzymać kredyt studencki? 

O kredyt studencki mogą starać się wszyscy studenci, którzy rozpoczęli naukę w szkole wyższej przed ukończeniem 25. roku życia. Nie ma znaczenia czy jest to państwowa, czy prywatna uczelnia oraz rodzaj studiów - stacjonarne, wieczorowe czy zaoczne.
Uwaga! Spłata kredytu studenckiego rozpoczyna się w dwa lata po zakończeniu studiów. Dopiero wówczas zaczynają być naliczane odsetki. Kredyt spłacany jest w dwukrotnie dłuższym czasie niż był wypłacany. Raty są więc naprawdę niskie.
Dodatkowo studenci, którzy ukończą studnia w grupie 5% najlepszych absolwentów uczelni, będą mieć umorzone 20% kredytu. Z takich umorzeń skorzystało już kilkanaście tysięcy osób.

W jakich bankach można składać wnioski o przyznanie kredytu studenckiego? 

Dotychczas można było zrobić w jednym z banków:

  • PKO BP;
  • Banku PEKAO S.A;
  • Banku Polskiej Spółdzielczości (wraz ze zrzeszonymi bankami spółdzielczymi).
W ubiegłym roku akademickim studenci najczęściej wybierali bank PKO BP, z którym podpisano 75,5% umów kredytowych. 

Wszystkie banki oferują identyczne warunki, a różnicę dotyczą jedynie formalności (np. wymaganych dokumentów) oraz oceny zdolności kredytowej poręczycieli. 
Uwaga! Kredyt studencki wypłacany jest maksymalnie przez 6 lat, a w przypadku studiów doktoranckich - przez 4 lata. Student lub doktorant otrzymuje 600 zł miesięcznie przez 10 miesięcy w roku. 

Harmonogram starania się i przyznawania kredytów studenckich  

Do 15 listopada 2014 r. musisz złożyć wniosek kredytowy w jednym z banków.

Pod koniec 2014 r. ministerstwo ogłosi, jaki jest maksymalny dochód na osobę w rodzinie, by student mógł skorzystać z kredytu (w roku akademickim 2013/2014 było to 2300 zł na osobę w rodzinie - podobnie jak wcześniej).

Do 15 lutego 2015 r. bank dokona oceny zabezpieczenia spłaty kredytu. Jeśli okaże się, że jest ono niewystarczające, będziesz mógł jeszcze złożyć wniosek w innym banku (do 28 lutego 2015 r.).

Do 31 marca 2015 r. będą podpisywane umowy kredytowe. Po podpisaniu tego dokumentu bank wypłaci pieniądze z wyrównaniem od października.

Poręczenie przez BGK 

Aby otrzymać kredyt studencki musisz mieć poręczycieli, którzy będą dla banku wiarygodni (są to najczęściej rodzice).

Co zrobić, jeśli nie mają oni pracy lub bank uzna, że ich dochody są zbyt niskie? 

Możesz uzyskać poręczenie Banku Gospodarstwa Krajowego (BGK) albo Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR) 0 jeśli pochodzisz z obszarów wiejskich. Z tej możliwości skorzystało w ubiegłym roku blisko 40% studentów ubiegających się o kredyt.

W BGK możesz uzyskać poręczenie na 70% albo 100% kredytu. ARiMR poręczy 80% lub 100% kwoty kredytu.

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...