Przejdź do głównej zawartości

Wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych

Zwolnienie od kosztów sądowych 

W większości sytuacji, występując do z powództwem, należy ustalić określoną kwotę tzw. wpis (np. sprawa o rozwód to 600 zł, sprawy majątkowe - 5% wartości sporu, czyli kwoty, jakiej się domagamy).

Uwaga! Jeśli tego nie zrobimy sprawa nie nabierze biegu, ale jeśli nie stać nas na poniesienie takiego wydatku, możemy poprosić sąd o zwolnienie z wymaganej opłaty.




Jak zgłosić wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych? 

Wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych zgłasza się na piśmie (najlepiej razem z pozwem) lub ustnie do protokołu w sądzie, w którym sprawa ma być rozpoznana lub już się toczy.

Trzeba też wypełnić specjalny druk: "Oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku i dochodach" (do pobrania w sądzie), na którym należy szczegółowo przedstawić swoją sytuację finansową. Podaje się nie tylko swoje miesięczne dochody, ale także ewentualny majątek (np.: mieszkanie, działka).
Uwaga! Trzeba to potwierdzić odpowiednimi dokumentami (np.: odcinkiem renty, zaświadczeniem o zarobkach). 
Złożenie wniosku o zwolnienie z kosztów sądowych jest wolne od opłaty sądowej.

Jeśli sąd nie przychyli się do naszego wniosku, nie możemy ponownie domagać się zwolnienia od kosztów sądowych, powołując się na te same okoliczności.
Uwaga! Niektóre sprawy nie wymagają wniesienia opłaty. Należy do nich m.in. sprawa o alimenty, ustalenie ojcostwa.




Wzór wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych 


Komu przysługuje adwokat z urzędu?

Osoba, która została zwolniona od kosztów sądowych w całości lub w części, może ubiegać się o ustanowienie dla niej adwokata z urzędu. Sąd przychyli się do tej prośby, jeśli uzna, że ta osoba potrzebuje pomocy prawnej podczas procesu.
Uwaga! Jeśli na swój wniosek o adwokata otrzymamy odpowiedź odmowną, możemy złożyć zażalenie od sądu II instancji.

Nie tylko dla niesłusznie oskarżonych  i bezpodstawnie pozwanych przed sąd Jak samodzielnie wygrywać rozprawy?

Kliknij i sprawdź» 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Upoważnienie do odbioru – jak napisać upoważnienie?

Upoważnienie do odbioru Nie zawsze możesz dopilnować osobiście wszystkich formalnych spraw. Jeśli ktoś ma to zrobić za Ciebie, potrzebuje upoważnienia.

Jak napisać pełnomocnictwo?

Wzór pełnomocnictwa  Są sytuację, w których potrzebujemy, aby ktoś nas wyręczył w załatwieniu sprawy np. w urzędzie i wtedy trzeba wyrazić zgodę, czyli dać pełnomocnictwo , aby ta osoba występowała w naszym imieniu.

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...