⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Przedłużanie umowy o pracy do dnia porodu
Umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na czas próbny, przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu.Uwaga! Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02) termin upływu trzecie go miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych.
Dla przykładu: Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 marca do 30 września. Na początku kwietnia zaszła w ciążę. Ponieważ w dniu rozwiązania umowy o pracę pracownica będzie w piątym miesiącu ciąży, umowa ulegnie z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Dzień porodu będzie ostatnim dniem trwania stosunku pracy.
Uwaga! Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nie dotyczy umowy o pracę na czas określony, którą zawarto w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Komentarze