⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Zwolnienie na dziecko w wieku do 14 lat
Pracownik, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia z pracy, którego wymiar wynosi 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.Prawo do przysługuje każdemu z rodziców (opiekunów) dziecka, jednakże w sytuacji, gdy oboje są zatrudnienie, z prawa do tego zwolnienia może skorzystać jedno z nich, bądź też mogą podzielić się zwolnieniami w taki sposób, że każde z nich skorzysta z jednego dnia wolnego.
Uwaga! W takiej sytuacji każdy z rodziców musi złożyć u swojego pracodawcy oświadczenie o zamiarze lub braku zamiaru skorzystania z prawo do omawianego zwolnienia.
O terminie wykorzystania zwolnienia decyduje pracownik.
Jeżeli zwolnienie nie zostanie wykorzystane przez pracownika w danym roku, to wtedy dni tzw. opieki na dzieckiem przepadają, nie przechodzą na kolejny rok.
W czasie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Uwaga! Pracownik może skorzystać ze zwolnienia na dziecko również wtedy, gdy drugi rodzic (opiekun) dziecka nie pracuje lub prze bywa na urlopie wychowawczym.
Komentarze