Jak długo można być na chorobowym i kiedy prawodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?
Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o chorobie?
Pracownik powinien to zrobić niezwłocznie po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego - nie później niż w drugim dniu od daty wystawienia tego zwolnienia.Może to zrobić telefonicznie, mejlem, a nawet SMS-em. Także ktoś inny może to zrobić w jego imieniu (np. domownik, sąsiad, kolega/koleżanka z pracy).W jakim terminie dostarczyć zwolnienie do pracy?
Pracownik ma na to maksymalnie 7 dni, które liczone są od daty wystawienia zwolnienia lekarskiego.Uwaga! Jeżeli lekarz zaleci leżenie, to wtedy zwolnienie może donieść do firmy ktoś z bliskich pracownika. Można ewentualnie przesłać je pocztą, ale wtedy trzeba zrobić to listem poleconym za potwierdzeniem nadania.
Jaki konsekwencje grożą za niedopełnienie tych obowiązków?
Jeśli pracownik nie powiadomi swojego pracodawcy o chorobie i nie pojawi się w pracy przez 2 dni, to możesz zostać zwolniony (chyba że leży w szpitalu i jego stan nie pozwala mu na kontakt telefoniczny, a nikt z jego bliskich nie wie o zdarzeniu).Jeżeli zwolnienie pracownika nie dotrze do firmy w ciągu 7 dni, to od 8 dnia choroby będzie on otrzymywał wynagrodzenie chorobowe niższe o 25%.
Ile dni na chorobowym?
Gdy pracownik ma zwolnienie lekarskie (tzw. L4), to jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona i pracodawca nie ma prawa go zwolnić.Uwaga! Taka ochrona przysługuje pracownikowi do czasu, a jej długość zależy od tego, od jak dawna pracuje on u danego pracodawcy.Zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy - pracodawca u którego pracuje się niecałe pól roku, ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy jego choroba trwa dłużej niż 3 miesiące.
Zatrudnienie ponad 6 miesięcy - pracodawca może wtedy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim łącznie:
- przez 182 dni i (lub 270 dni przy gruźlicy) + - 3 miesiące, podczas których pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne.
Pracownica w ciąży na chorobowym
Gdy pracownica ma zwolnienie lekarskie podczas ciąży, to zgodnie z art. 177 par. 1 kodeksu pracy, to pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć je umowy o pracę przez całą ciąże oraz urlop macierzyńskiego, jeśli zatrudniona ona jest na czas nieokreślony.Natomiast, jeżeli ma ona umowę na czas określony lub próbny, który przekracza 1 miesiąc, to pracodawca nie będzie mógł jej zwolnić, gdyby taka umowa miała się rozwiązać się po upływie trzeciego miesiąca.
Wtedy obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie każdej z tych umów aż do dnia porodu.
Uwaga! Przepis ten nie jest stosowany, gdy ciężarna pracownica ma umowę o pracę na okres próbny, który nie przekracza 1 miesiąca.Trzeba również pamiętać o tym, że w sytuacji, gdy pracownica będzie zatrudniona na zastępstwo, to taka umowa nie zostanie automatycznie przedłużona z powodu jej ciąży. Istota umowy polega bowiem na tym, że została ona zawarta tylko na okres nieobecności zastępowanego pracownika i po jego powrocie do pracy umowa na zastępstwo po prostu się rozwiązuje.
Komentarze