Umowa o pracę na czas zastępstwa
Umowa o pracę na zastępstwo jest szczególną postacią umowy o pracę na czas określony.Zawiera się ją, gdy konieczne jest zastąpienie pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.Ten rodzaj umowy o pracę może być przydatny dla pracodawców, którzy mają problemy kadrowe spowodowane okresową, usprawiedliwioną nieobecnością pracowników w pracy (np. chorobą, urlopem).
W kodeksie pracy szczegółowo określono powód zawarcia umowy o pracę na zastępstwo.
Pamiętaj! Nieobecność zastępowanego pracownika musi być usprawiedliwiona. Dla uniknięcia niejasności w umowie należy wskazać imię i nazwisko nieobecnego pracownika lub inne dane, które pozwolą na jego jednoznaczną, niebudząca wątpliwości identyfikację (np. sprawowaną funkcję, zajmowane stanowisko).
Jeżeli chodzi o termin końcowy umowy o prace na zastępstwo, to przyjmuje się, że może być on wskazany bezpośrednio - podaje się w niej datę kalendarzową, lub pośrednio - wskazuje się określone zdarzenie przewidywane przez strony (np. może to być zapis, że umowa zostaje zawarta na czas urlopu macierzyńskiego zastępowane pracownicy).
Wzór umowy o prace na czas zastępstwa
.....................................
(miejscowość, data)
(miejscowość, data)
.....................................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
....................................................
(numer REGON-EKD)
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
....................................................
(numer REGON-EKD)
Umowa o pracę na czas zastępstwa
zawarta w dniu .................................... w ............................................................... pomiędzy: .......................................................................... z siedzibą w ................................................, zwanym dalej Pracodawcą, a .......................................................zamieszkałą (zamieszkałym) w .........................................................................., zwaną dalej Pracownikiem.
Na podstawie art. 25 §1 zd. 2 Kodeksu pracy strony zgodnie ustalają:
1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na zastępstwo Pani ............................................, której udzielono urlopu bezpłatnego na okres od .................................................. do............................
2. Pracownik będzie zatrudniony na stanowisku sprzedawcy.
3. Do obowiązków Pracownika należy: obsługa klientów, przyjęcia towaru, metkowanie towaru, obsługa kasy fiskalnej, utrzymywanie porządku na terenie zakładu pracy.
4. Pracownik będzie wykonywał pracę w .................................
(miejsce wykonywania pracy).
5. Pracownik zostaje zatrudniony w wymiarze ............................................................ etatu.
6. Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości ....................................... brutto miesięcznie.
7. Strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
8. Pracownik jest zobowiązany stawić się do pracy w dniu .....................................................
9. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
........................................ .....................................
podpis pracodawcy podpis pracownika
Komentarze