Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Jakie przywileje ma pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego?

Pracownica po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego ma więcej praw niż przed urodzeniem dziecka, a więc jej przywileje, które miała w czasie ciąży i na urlopie macierzyńskim nie kończą się wraz z jej powrotem do pracy.
Pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę do pracy, ale musi ona co najmniej miesiąc przed planowanym powrotem powiadomić go o tym.  Może to zrobić na piśmie wysyłając list polecony lub zanosząc go osobiście.

 Pracownicy, które wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim przysługuje:

• przerwa na karmienie dziecka -  ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw, które wliczane są  do jej czasu pracy. 

Jeżeli pracuje ona  krócej niż 6 godzin dziennie ( nie mniej jednak niż 4 godziny), to przysługuje jej  prawo do jednej półgodzinnej przerwy na karmienie dziecka. Może z tego prawa korzystać dopóki karmi dziecko piersią.

Pamiętaj ! Gdy pracodawca nie daje wiary pracownicy w to, że karmi ona dziecko piersią, to może ona dać mu zaświadczenie lekarskie.

• matce lub ojcu dziecka przysługują dwa płatne dni w roku na opiekę nad dzieckiem do lat 14.

Gdy oboje rodzice dziecka pracują, to dni wolne może wykorzystać jedno z nich lub każde po jednym dniu.

Pamiętaj! Te dni wolne należy wykorzystać do końca roku, bo potem przepadną.

• zwolnienie na chore dziecko.

Za taki dzień pracownica otrzyma  80% wynagrodzenia za pracę.

Pamiętaj! Pracownicy, która wróciła z urlopu macierzyńskiego do ukończenia prze jej dziecko 4 roku życia, pracodawca nie może powierzyć bez jej zgody pracy po godzinach, w nocy, a także nie może być ona wysłana w delegacje.

Gdy po powrocie do pracy, pracownica zostanie skierowana przez pracodawcę na innym stanowisku, to nie może ona wtedy zarabiać mniej niż na poprzednim stanowisku, a więc powinno to być zasadnicze wynagrodzenie za pracę plus dodatki.

Jeżeli pracodawca obniży jej wynagrodzenie za pracę, to może ona skierować sprawę do sądu pracy.