Wzór wniosku o dodatkowy urlop macierzyński
Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar w 2012 r i 2013 r wynosi:
- do 4 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka;
- do 6 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka.
Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest pracownicy jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest na pisemny wniosek pracownicy, który należy złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Pamiętaj! Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracownicy.
Pracownica, która jest uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
W tym przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, który składa się w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy, a także okres, w którym zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.
Pamiętaj! Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnienie wniosku pracodawcy.
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński
Katowice, dnia ..............................
..........................................
(nazwisko i imię)
............................................
(adres zamieszkania)
...........................................
(miejsce pracy)
Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Na podstawie art. 1821 Kodeksu pracy proszę o udzielenie dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w wymiarze....................... tygodni/a w okresie od dnia............ do dnia.....................na...................................... 1) zgodnie z odpisem skróconym aktu urodzenia.
data i podpis
* niepotrzebne skreślić
1) Podstawa prawna:
Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654) pracownicy przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze:
w latach 2012-2013:
- do 4 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka;
- do 6 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka.
od 2014 roku:
- do 6 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka,
- do 8 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka
Komentarze