⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Poniżej zamieszczam wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, pozew można oczywiście modyfikować wedle własnych potrzeb...Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
........................................... .....................................
(Pieczęć pracodawcy) (miejscowość , data)
...................................................
numer REGON - EKD
zawarta dnia.................................. w ........................................................................... pomiędzy
.......................................................................................................................................................
reprezentowanym przez................................................................................................................
zwanym dalej Pracodawcą
a
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
zwanym dalej Pracownikiem
§ 1
W czasie trwania stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, Pracownik zobowiązuje się do nie prowadzenia działalności konkurencyjnej.
§ 2
W czasie trwania stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem, Pracownik nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani też na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną.
§ 3
Przez działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
§ 4
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
.......................................... ........................................................
(podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy
lub osoby uprawnionej
do działania w jego imieniu)
Komentarze