Przejdź do głównej zawartości

Najnowsze przepisy emerytalne

Jakie zmiany w emeryturach

Właśnie został przesunięty wiek emerytalny i teraz kobiety, a także mężczyźni będą kończyć aktywność zawodową dopiero po ukończeniu 67 roku życia. 

Dla przypomnienia - obecnie kobiety nabierają prawa do emeryturyw wieku 60 lat, a mężczyźni 65 lat.

Docelowo także dopiero w wieku 67 lat rozpocznie się pobieranie emerytury z Otwartego Funduszu Emerytalnego.





Pamiętaj! Takie drastyczne wydłużenie czasu pracy nie nastąpi od razu.
Od początku 2013 r. wiek emerytalny będzie się stopniowo przesuwał, co kwartał o miesiąc, a więc co rok o cztery miesiące, czyli cały proces przesuwania wieku emerytalnego mężczyzn zakończy się już 2020 r., dla kobiet - w 2040 r.

Pamiętaj! Ostatnie osoby, które zakończą prace zawodową według obecnie obowiązujących przepisów, to mężczyźni urodzeni przed końcem 1947 roku i kobiety urodzone przed końcem 1952 roku.

Uwaga! Do pełnych 67 lat będą pracować mężczyźni urodzeni po 30 września 1953 r. i kobiety urodzone po 30 września 1973 r.
Przesuniecie oraz ujednolicenie wieku emerytalnego powoduje wydłużenie do lat 25 staż ubezpieczeniowy, który uprawnia do najniższej emerytury.

Wraz z wydłużeniem wieku emerytalnego wprowadzono także nowe rozwiązanie, które pozwala przejść na emeryturę wcześniej i tak prawo do tej wcześniejszej, ale tylko częściowej emerytury będzie przysługiwać kobiecie, która skończy 62 lata i będzie miała co najmniej 35-letni staż ubezpieczeniowy, oraz mężczyźnie, który ukończy 65 lat i będzie miał co najmniej 40-letni staż ubezpieczeniowy.

Pamiętaj! Częściowa emerytura będzie stanowić tylko 50% pełnego świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i nie zostanie wyrównana do kwoty najniższej emerytury.
Nie będzie jednak uzależniona od rozwiązania umowy o pracę, ani od wysokości zarobków, a więc będzie można j ą pobierać nadal pracując.

Jeżeli zostanie osiągnięty pełny wiek emerytalny i zakończy się działalność zawodową, to na wniosek, będzie można uzyskać emeryturę pełnej wysokości.

Pamiętaj! Sporym minusem takiego rozwiązania jest to, że osoby, które zdecydują się pobierać tę częściową emeryturę będą dostawać niższą pełną emeryturę.




Dlaczego wprowadzono nowe przepisy emerytalne?

Wynika to z procesów demograficznych, bo w naszym kraju rodzi się coraz mniej dzieci, coraz mniej młodych ludzi wkracza na rynek pracy, czyli coraz mniej jest tych, którzy na bieżąco płaca składki, z których na bieżąco wypłacane są świadczenia obecnym emerytom.

Statystyczny emeryt żyje coraz dłużej, tak więc coraz dłużej pobiera świadczenia.

Ile będą wynosiły przyszłe emerytury?

Można to sprawdzić na rządowym kalkulatorze. Wystarczy sobie wpisać swoje dane: wiek, staż pracy, wysokość kapitału początkowego oraz obecne zarobki. 

Komentarze

Najchętniej czytane w tym roku

Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i instrukcja

✍️ Jak napisać pełnomocnictwo? Wzór i kompleksowa instrukcja prawno-biznesowa Delegowanie uprawnień to fundament efektywnego zarządzania czasem i procesami – niezależnie od tego, czy audytujesz zatrudnienie w dużej korporacji, czy po prostu wyjeżdżasz na dłuższy urlop i potrzebujesz kogoś do odbioru poleconej korespondencji. Sporządzenie pełnomocnictwa wydaje się czynnością trywialną, jednak braki formalne, niewłaściwy zakres umocowania czy brak odpowiedniej formy notarialnej regularnie paraliżują transakcje i wywołują uśmiech politowania w urzędach administracji państwowej. Zarządzając na co dzień obiegami dokumentów kadrowych i firmowych, doskonale widać, jak potężny chaos organizacyjny wywołuje jedno wadliwe oświadczenie woli. W tym eksperckim kompendium przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia niezawodnego pełnomocnictwa, które rygorystycznie zabezpieczy Twoje interesy w każdej sytuacji życiowej i biznesowej. 📌 Czym dokładnie jest pełnomocnic...

Upoważnienie do odbioru – jak napisać? [Gotowy Wzór]

📝 Ważne upoważnienie do odbioru (poczta, urząd, przedszkole). Instrukcja i Darmowy Wzór Życie w ciągłym biegu, nagły wyjazd służbowy czy niespodziewana choroba często krzyżują nasze plany, uniemożliwiając osobiste załatwienie ważnych spraw. W takich sytuacjach z pomocą przychodzi niepozorny, ale niezwykle potężny dokument – upoważnienie do odbioru. Choć jego sporządzenie wydaje się proste, brak jednego kluczowego elementu, takiego jak numer dowodu osobistego czy precyzyjne wskazanie przedmiotu odbioru, zazwyczaj kończy się odprawieniem naszej zaufanej osoby z kwitkiem w urzędzie czy na poczcie. W tym poradniku przeprowadzimy Cię przez zasady tworzenia poprawnego upoważnienia. Wyjaśnimy ramy prawne, wskażemy najważniejsze różnice względem pełnomocnictwa i udostępnimy gotowy wzór, który skopiujesz jednym kliknięciem. 📋 Spis treści (kliknij, aby rozwinąć) 📌 Czym jest upoważnienie do odbioru i kiedy jest niezbędne? ⚖️ Upoważn...

Wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy: Wzór i ZUS [2026]

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy. Jak skompletować dokumentację i złożyć wniosek? (+ Wzór) Nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną – tak w skrócie definiuje się wypadek przy pracy. Gdy do niego dojdzie, zdrowie pracownika jest absolutnym priorytetem, ale tuż po opanowaniu sytuacji kryzysowej do akcji wkraczają bezwzględne formalności kadrowo-prawne. Aby poszkodowany mógł sprawnie otrzymać jednorazowe odszkodowanie z ZUS, niezbędne jest bezbłędne przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego i staranne sporządzenie protokołu powypadkowego. Błędy i niespójności popełnione na tym wczesnym etapie nieuchronnie prowadzą do opóźnień lub całkowitej odmowy wypłaty świadczeń ze strony organu rentowego. W tym wyczerpującym poradniku krok po kroku omawiamy całą ścieżkę biurokratyczną i udostępniamy gotowy wzór wniosku, gwarantujący zgodność z surowymi wymogami ZUS. Spis treści (Rozwiń, aby nawigować) 1. ...

Indywidualny rozkład czasu pracy: Wzór wniosku i zasady KP

📄 Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (Art. 142 KP): Kiedy szef musi się zgodzić? Darmowy wzór Sztywne godziny pracy od 8:00 do 16:00 w wielu branżach odchodzą do lamusa. Coraz więcej zatrudnionych chce łączyć karierę z opieką nad dziećmi, studiami czy po prostu własnym rytmem dnia. Z pomocą przychodzi indywidualny rozkład czasu pracy , usankcjonowany w art. 142 Kodeksu pracy . Złożenie odpowiedniego wniosku pozwala na dopasowanie harmonogramu do prywatnych potrzeb, o ile nie zaburza to funkcjonowania firmy. Kto ma do tego bezwzględne prawo, a kiedy to tylko dobra wola pracodawcy? W jakich sytuacjach przełożony może legalnie odrzucić Twoje pismo, nie narażając firmy na kary z Państwowej Inspekcji Pracy? W tym artykule analizujemy prawne fundamenty, rozkładamy procedury HR na czynniki pierwsze i udostępniamy gotowy wzór wniosku do skopiowania jednym kliknięciem. 📖 Spis treści artykułu (Kliknij, aby rozwinąć...

Lista obecności pracowników i plan urlopów - wzory

Lista obecności pracowników i plan urlopów – wzory, zasady i obowiązki pracodawcy (Kompendium 2026) Zarządzanie zespołem to nie tylko sztuka motywowania, wyznaczania celów i delegowania zadań. To także żmudna, lecz absolutnie niezbędna administracja kadrowa, która stanowi kręgosłup każdej legalnie działającej firmy. Choć cyfryzacja procesów HR postępuje w zawrotnym tempie, a rok 2026 przynosi nowe wyzwania technologiczne (w tym upowszechnienie pracy hybrydowej i zdalnej, a także pracy platformowej), fundamenty prawa pracy pozostają niezmienne: każdy pracodawca musi wiedzieć, kto w danej chwili świadczy pracę, a kto korzysta z zasłużonego odpoczynku. Prawidłowe prowadzenie listy obecności oraz rzetelny plan urlopów to nie tylko kwestia dobrej organizacji wewnętrznej czy kultury organizacyjnej. To przede wszystkim twardy wymóg prawny. Zaniedbanie w tym obszarze to najprostsza droga do mandatu z Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przegranych procesów sądowych o nadgodziny, a t...