Dodatek za wysługę lat pracy
Dla kogo dodatek za wysługę lat?
Dodatek za wysługę lat pracy nie wypłaca się ani obligatoryjnie, ani też powszechnie.To co i jak do niego zaliczać zapisane jest w przepisach wewnętrznych pracodawcy:
- w układzie zbiorowym;
- w regulaminie wynagradzania lub
- w umowie o pracę.
- poprzednie stosunki pracy (także spółdzielcze i służbowe);
- tylko staż w danym zakładzie pracy (firmie), ewentualnie branży.
W żadnym przypadku nie powinna mieć znaczenia forma własności zakładu pracy, w którym było się zatrudnionym i nic nie stoi na przeszkodzie, żeby pracodawca, jeśli chce i posiada na to środki, ustalił korzystniejsze zasady od stosowanych w innych zakładach pracy, czy tych, które są formułowane zwyczajowo.
Pracodawca może zatem zaliczać pracę na umowie-zlecenia czy agencyjnej, pracę za granicą, służbę w wojsku, okres nauki, urlopu wychowawczego itd.
Pamiętaj! Według przepisów prawa pracy nie ma tutaj żadnych ograniczeń. Dlatego trzeba bardzo uważnie czytać przepisy, które obowiązują u naszych pracodawców, bo one rozwieją wiele wątpliwości.
Komentarze