⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Przerwy w pracy
Do 15-minutowej przerwy w czasie pracy ma prawo każdy pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 godzin dziennie. Podstawą jest art. 134 Kodeksu pracy. Jednak przepisy nie wyjaśniają precyzyjnie, na co może być ona wykorzystana.
Pracodawca ma prawo wprowadzić dodatkowa przerwę w pracy (np. na lunch lub załatwienie osobistych spraw przez pracownika), która może trwać nie dłużej niż 60 minut dziennie.
Pamiętaj ! Nie przysługuje za nią wynagrodzenie i nie jest wliczana do czasu pracy.
Wprowadzenie przez pracodawcę godzinnej przerwy na lunch nie likwiduje prawa do 15-minutowej przerwy, która wynika z kodeksu pracy.
Do dłuższych przerw w pracy prawo mają osoby niepełnosprawne. Przysługuje im dodatkowe 15 minut na gimnastykę lub wypoczynek. W tym przypadku należy jednak przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności od lekarza orzecznika ZUS-u.
Przerwy w pracy przysługują także osobom, które pracują na komputerze. Jeżeli co najmniej połowę przepracowanych w ciągu dnia godzin spędzaj przed monitorem, po każdej godzinie mają prawo zrobić sobie 5-minutową przerwę. Wszystkie te przerwy wlicza się do czasu pracy pracownika.
Uwaga! Kobieta, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a gdy karmi więcej niż jedno dziecko - do dwóch przerw po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy mogą być łączone.
Komentarze