Kto ma prawo do przerw w pracy?

Przerwy w pracy

Do 15-minutowej przerwy w czasie pracy ma prawo każdy pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 godzin dziennie. Podstawą jest art. 134 Kodeksu pracy. Jednak przepisy nie wyjaśniają precyzyjnie, na co może być ona wykorzystana. 

Pracodawca ma prawo wprowadzić dodatkowa przerwę w pracy (np. na lunch lub załatwienie osobistych spraw przez pracownika), która może trwać nie dłużej niż 60 minut dziennie.

Pamiętaj ! Nie przysługuje za nią wynagrodzenie i nie jest wliczana do czasu pracy. 

Wprowadzenie przez pracodawcę godzinnej przerwy na lunch nie likwiduje prawa do 15-minutowej przerwy, która wynika z kodeksu pracy.

Do dłuższych przerw w pracy prawo mają osoby niepełnosprawne. Przysługuje im dodatkowe 15 minut na gimnastykę lub wypoczynek. W tym przypadku należy jednak przedstawi pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności od lekarza orzecznika ZUS-u.

Przerwy w pracy przysługują także osobom, które pracują na komputerze. Jeżeli co najmniej połowę przepracowanych w ciągu dnia godzin spędzaj przed monitorem, po każdej godzinie mają prawo zrobić sobie 5-minutową przerwę. Wszystkie te przerwy wlicza się do czasu pracy pracownika. 

Uwaga! Kobieta, która karmi dziecko piersią, ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a gdy karmi więcej niż jedno dziecko - do dwóch przerw po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy mogą być łączone.