⚖️ Fałszywe oskarżenia o mobbing: Jak pracodawca może obronić się przed pomówieniem ze strony frustrata w 2026 r.? Przez dekady praktyki na styku twardego HR i spraw pracowniczych, obserwuję niezwykle niebezpieczny, rynkowy trend. Słowo "mobbing" uległo całkowitej dewaluacji. W 2026 roku przestało być wyłącznie terminem prawnym chroniącym ofiary przed patologiczną przemocą, a stało się brutalnym "słowem-wytrychem" – emocjonalną i prawną bronią w rękach zwalnianych lub słabo rokujących pracowników. Gdy przełożony zaczyna egzekwować cele z KPI, odrzuca wniosek o podwyżkę lub uruchamia Plan Naprawczy (PIP), dział kadr z zegarmistrzowską precyzją otrzymuje na biurko dramatyczny w tonie pozew lub oficjalną skargę o "uporczywe nękanie". Zarządy, sparaliżowane strachem przed kryzysem PR i kontrolami Inspekcji Pracy, często ulegają temu szantażowi, płacąc nienależne odprawy. Czas z tym skończyć. W tym raporcie bezkompromisowo oddzie...
Zwolnienia grupowe pracowników są to specyficzne zwolnienia. Pracodawca może przeprowadzić je tylko, gdy zaistnieją określone warunki.
Po pierwsze: zakład pracy musi zatrudniać co najmniej 20 osób.
Po drugie: w takiej sytuacji powody zawsze leżą po stronie pracodawcy.
Po pierwsze: zakład pracy musi zatrudniać co najmniej 20 osób.
Po drugie: w takiej sytuacji powody zawsze leżą po stronie pracodawcy.
- 10 pracowników, gdy zakład pracy zatrudnia mniej niż 100 osób;
- 10 % załogi, gdy zakład pracy zatrudnia 100-300 osób;
- co najmniej 30 osób, gdy zakład pracy zatrudnia 300 osób i więcej.
Pamiętaj ! Pracodawca ma obowiązek o wszystkim poinformować powiatowy urząd pracy, a także radę pracowników, gdy taka działa w zakładzie pracy.
Uwaga! Zwolnienie grupowe pozwala rozwiązać umowę o pracę na czas określony, nawet, gdy zawiera ona klauzulę o braku możliwości rozwiązania umowy o pracę przed upływem konkretnego terminu.
Ten rodzaj rozwiązania stosunku pracy jest o tyle korzystny dla pracowników, ze każdemu należy się odprawa. Niezależnie od wewnątrzzakładowego regulaminu, to przepisy określają próg odprawy dla pracownika.
Pamiętaj! Górna granica odprawy, która będzie należała się pracownikowi, to nawet 15-krotność aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jeżeli dojdzie do zwolnienia grupowego, to będzie to oznaczało, że pracownicy będą uprzywilejowani, gdy zakład pracy, który rozwiązał z nimi umowę o pracę, zacznie ponownie zatrudniać osoby w tej samej grupie zawodowej.
W takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest w pierwszej kolejności zatrudnić dawnych pracowników.
Pamiętaj! Jednak muszą oni - w terminie roku od dnia rozwiązania umowy o pracę - wyrazić pisemną chęć ponownej współpracy z dawnym pracodawcą.
Komentarze