Praca w niedziele i święta

Praca w niedziele i święta 

Na podstawie Kodeksu pracy, praca w święta (także praca w święta, które przypadają w niedziele) w placówkach handlowych jest niedozwolona.

Pamiętaj! W placówkach handlowych praca w niedziele jest dozwolona wyłącznie, gdy wykonywane są tam pracę konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną oraz codzienne potrzeby ludności.

Pracownik może pracować w niedziele i święta, gdy:

• konieczne jest przeprowadzenie akcji ratowniczej, która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

• pracuje w ruchu ciągłym;

• pracuje na zmiany;

• pracuje przy niezbędnych remontach;

• pracuje w transporcie i komunikacji;

• pracuje w zakładowej straży pożarnej i zakładowej służbie ratowniczej;

• pracuje przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

• pracuje w rolnictwie i hodowli;

• wykonuje pracę konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

• zakładach, które świadczą usługi dla ludności;
• gastronomii;
• zakładach hotelarskich;
• jednostkach gospodarki komunalnej;
• zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia, które są przeznaczone dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych;
• jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, a także placówkach opiekuńczo-wychowawczych, które zapewniają całodobowa opiekę;
• zakładach, które prowadzą działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

• zatrudniony jest w systemie czasu pracy, w którym praca świadczona jest wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi, który wykonuje pracę w niedziele i święta, inny dzień wolny od pracy:

• w okresie 6 dni kalendarzowych, które poprzedzają lub następują po przepracowanej niedzieli, gdy pracownik świadczy pracę w niedzielę;

• w ciągu okresu rozliczeniowego, gdy pracownik świadczy pracę w święto.

Gdy pracownik nie otrzyma dnia wolnego w zamian za pracę w niedziele w powyższym terminie, to pracodawca musi udzielić mu tego dnia do końca danego okresu rozliczeniowego, a gdy nie jest to możliwe, to wypłaca pracownikowi dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia w zamian za każdą godzinę pracy w niedzielę. Podobnie jest z rekompensatą za pracę w święto.